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第4章 继续海投 谈判辞退补偿（第2页）

秦枫继续玩着手机，把话题抛回去，毫不在意的说道：“你怎么看呢？”

苏雨菲见他这副样子，见状也不再拉扯了，开门见山的说道：“王总那边反馈，你这边工作能力不太行，今年的绩效落后了。”

说到这里停顿下来，看着秦枫，似是要从他脸上看出什么。

秦枫往椅子后面一靠，不在乎的说道：“所以呢？你想说什么？继续。”

苏雨菲继续冷静的说道：“我们公司一直都有末尾淘汰制的，所以，你这边要被优化掉了。”

秦枫玩味一笑，开口道：“优化？不是开除吗？”

苏雨菲郑重的重复道：“我们这是优化。”

秦枫不屑的说道：“开除就开除，还真会往自己脸上贴金。直接说赔偿吧。”

“再重申一下，我们不是开除，是优化。公司这边给的条件是n，再给你一个月时间去找工作。社保什么的公司这边会给你交掉的。”

ps：n为员工在职的年份，不满六个月按o.5算，满六个月按1算。最终拿到的补偿是去年的平均工资*n。

“就这？”秦枫翻了个白眼，赔偿不合理就算了，这年终奖更是一个字都不提啊。

“那年终奖呢？”秦枫问道。

“不好意思我们公司没有年终奖。”

“那我前两年在公司领的是什么？”

“我们公司的确没有年终奖。”

“面试的时候，我记得是承诺过最低有18个月的月薪，高的话可能22个月，现在说没有就没有了吗？”

“这个年终奖，我们公司确实没有呢。你回去可以看看你的offer和合同，都没有提过这个事情吧。”

秦枫冷笑一声，说道：“我记得劳动法有一条规定，年终奖以实际到时候为准。之前只要过年终奖，那么之后只能多不能少。”

这个经验可是秦枫前世看过的一个案例，对手还是某南山必胜客。劳动仲裁后成功拿回了年终奖。

苏雨菲没有想到他这么精通劳动法，有点措手不及，重复道：“我们没有年终奖。”

秦枫摆了摆手，也不想再听她继续说下去了。

直接开出了他的条件：

1）违法裁员赔我2n。

2）和去年一样8个月的年终奖。

3）日常加班的加班费

苏雨菲脸色直接变了，毫不犹豫的拒绝道：“这些条件不可能，公司给的条件只有n。”

秦枫打断她，说道：“别拒绝的太早，你拿着我的条件再好好去问问领导，还有你们法务。

真到劳动仲裁那一步，你们不可能赢的。

昨天包括今天的这些事情，我都保留了证据。

最后你们公司输掉了，挂在公司信息上，影响公司形象，指不定后面还有别人做同样的事情。

还有，别贬低我的劳动成果，什么绩效不合格。不过就是前段时间加班晕过去，差点醒不来，领导怕了？

怕我再加班，身体吃不消，万一有个啥事，公司担不住，是吧？”

秦枫见她还想说什么，没有给她机会，继续说道：“你们好好想想吧，言尽于此。

如果我继续工作下去，真的再因为加班晕过去。万一什么的，你们要赔的就不止这点钱了。

公司的公关危机会更严重吧。

言尽于此，你们好好商量商量吧，商量好打我电话。

也别再拿那些拙劣的手段威逼了，看看劳动法好吗？”

语罢，秦枫不等面前的人回答，便转身离开了。