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洗好杯子，宋零諾一言不發地走回位子。

何亞天把趙悅叫進辦公室，問她：「早上開管理層周會，hR說商品中心的員工優化方案還差你的。你為什麼遲遲不交？」

趙悅說：「老闆，我這邊活兒這麼多，再砍人要讓我怎麼活？我能不能再爭取一下，少砍我一兩個？」

何亞天冷笑：「公司有決策，落實到每個部門都有對應的kpI，下放到每個團隊也都有各自的kpI，就你活兒多？就你砍不了人？」

趙悅一副有苦難言的表情。

何亞天繼續冷笑：「你不願意砍你的人，是等著讓我直接砍你？你以為公司是做慈善的？現在是特殊時期，Fashion這塊的利潤如果很難看，那麼整個Fashion板塊被集團砍掉也不是不可能。」零諾母集團的生意盤子那麼大，多一個或少一個零諾時尚對整個集團來說算得了什麼？

趙悅領命離開。何亞天看了幾眼她的背影，皺了皺眉。

手下的苦，他不是不清楚。他相信他的苦，他老闆也不是不清楚。

但他老闆是什麼性格？他能撼動得了他老闆的決策？

趙悅從何亞天辦公室出來，立刻被坐在隔壁的馮逸慰問：「被訓了？砍人的方案我們上周都交了，讓你交你就不交，現在可好。我聽說咱們老闆早上被大老闆在整個管理層面前當眾給了難堪，你敢想像一下那個場面？」

趙悅不敢想像，也不去想像。何亞天是大老闆的老部下，跟著大老闆來的零諾。連何亞天都被當眾給難堪，裁員的事情必定沒有轉圜餘地。管你是哪個核心部門的哪個核心團隊，該你砍的，一個都不能少。

馮逸給趙悅出主意：「先從試用期還沒過的下手。談起來容易。」

趙悅嘆了一口氣。

馮逸的目光向右前方飄了飄：「你前不久剛招的那個小姑娘，就個子很高的那個——」她停一停，又繼續，「你到底看上她什麼了？」

趙悅不回答。

馮逸又說：「你知道嗎？她今天穿的衣服破了個洞，她自己都沒發現。這樣的人，你招進來做商品？是覺得咱們老闆不會罵人？」

趙悅知道嗎？

趙悅當然知道。

趙悅不僅知道宋零諾今天穿了件破洞的黑色羊絨衫，還知道宋零諾八成是抱著僥倖心理覺得別人發現不了。

做時尚買手出身的何亞天有句名言：你如果連你自己的形象都管理不好，你憑什麼說服我相信你能管理好一個品牌的形象？

馮逸十分鍥而不捨：「你到底看上她什麼了？」

趙悅終於回答：「實話講，她沒有一丁點兒的相關崗位經驗，但我當初急著用人，我需要能夠立刻入職的廉價勞動力，懂？」她將「廉價」兩個字講得格外重。

馮逸笑了。

趙悅掛上不耐煩的表情，成功地讓馮逸閉上了嘴。

隨後她打開電腦桌面上的文件，極不情願地繼續做團隊的人員優化方案。

在裁員名單里打下「宋零諾」這個名字時，趙悅沒有再多猶豫。

趙悅一上午忙昏了頭，等站起身去衛生間時，才注意到周圍都空了。她看看時間，午餐高峰段，部門裡的人應該都下樓去覓食了。

從衛生間回來，趙悅發現還有一個人沒走，宋零諾。

宋零諾也看見她了，立刻從位子上站起來：「老闆。」

趙悅點點頭：「還沒吃？」

宋零諾說：「我吃過了。您呢？」

趙悅說：「太忙了，還沒顧上吃。」

宋零諾立刻說：「您忙的話我下樓幫您買上來吧？您想吃什麼？」

趙悅想到一會兒要繼續開的會，於是省略了所有的客氣話，直接告訴宋零諾自己的需求。後者仔細地複述了一遍，確認後離開。

看著宋零諾的背影，趙悅的心情有些複雜。

當初她團隊缺人，何亞天給她開了一個的人頭，但是預算很低，招不了有太多經驗的人。她要hR定向去看某個以紡織工程專業聞名的高校背景的畢業生。hR給她送來該學校畢業的候選人，但專業卻是英語翻譯。這是個陰差陽錯的烏，讓趙悅陰差陽錯地見到了宋零諾。

面試時的宋零諾穿了一雙黑色的大牌平底短靴。在時尚行業做商品做了多年的趙悅有一雙火眼金睛，輕易分辨出這是一雙仿貨，而且右腳鞋頭處已經磨禿了皮，那裡的黑色是年輕女孩用馬克筆自己塗的。

這是個尷尬的狼狽，但這個年輕女孩太真誠了，她的真誠讓趙悅無視了這個尷尬的狼狽。當時趙悅問她：「你沒有相關工作經驗，也不具備這個崗位所需要的能力，我為什麼要雇你？」

女孩很真誠地發問：「請問這個崗位所需要具備的能力很難嗎？學習門檻很高嗎？」

趙悅想了兩秒。平心而論，時尚零售行業是個門檻相對來說偏低的行業，除了創意和設計，沒有哪個部門的哪個崗位是真的無法通過學習和實踐勝任的，只要人聰明，只要人勤奮。

趙悅如實回答她：「不難，也不高，但對沒有經驗的人來說會很累。」

女孩說：「我非常願意去學習，我也是個非常能吃苦的人。壓力大、工作量多、加班頻繁，這些我都不怕，只要您願意教我。」

趙悅很少聽見95後的年輕人說自己非常能吃苦，不怕加班，不怕壓力大。在這個陰差陽錯的烏龍麵前，趙悅決定做一次鮮的嘗試，就算自己的決定是錯的，也還有六個月的試用期能夠讓她糾錯。

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