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第4节（第3页）

陆栩叹口气，苦恼地道：“其实我也跟爸爸说了，让他不要给我买车，可是他非不听，每次惹我生气，就买车哄我，我不收吧，就是不给他面子，妈妈，我太难了。你要怪就怪爸爸吧，不是小宝的错。”

孟青一直没找到机会和陆季惟说这件事，小林打开车门，她上车之前，对他道：“陆季惟，你这回不要再给小宝买玩具车了。”

男人挑眉，似不解。

她说：“物质带来的幸福感只是暂时的，他需要的不是玩具。”

第5章

正午，动车抵达S市。

孟青没回家，直接去了公司。

她不过出差一天，技术部的一帮大老爷们儿见到她就跟见到天神似的，嗷嗷喊道：“老大，你终于回来了！”

“你不在，我们真的是群龙无首，六神无主！”

说话的是一组的技术员周涛，平时最会活跃气氛。

他这说法，得到全体技术员的一致赞同。

在男性力量占主导地位的编程这行，一个女人，能得到下属集体的尊重和认可，让实习生宋晓净非常好奇，这个孟经理有多强大的能力？

她刚来一周，和部门同事已经相处得非常和谐。

中午吃饭的时候，她问坐在她左手边的周涛，“为什么公司里的人都叫孟经理孟神啊？”

她右手边的部草李想插话道：“那当然是因为她是像天神一样的存在，我们才叫她神。”

周涛拿橘子丢他，“晓净问我，你插什么嘴？”

李想接住，反手扔回去，“我是老大嫡亲的弟子，当然比你这个过继来的有资格回答。”

周涛：“滚你妈，老大说了一视同仁。”

宋晓净听得一头雾水，“你们不要吵了，什么嫡亲过继？”

见周涛没吱声，李想娓娓道来：“我们这个技术部吧，它原来有两个组，也有两个负责人。现在的老大，也就是孟神，她刚来盛元的时候，就是一普通技术员，不过人家专业，而且技术大牛，半年就升上二组组长。咱们技术部前任老大，负责整个部门项目，特别爱打压技术比他好的技术员，孟神又是一介女流，他就特看不惯她，处处帮衬一组，孟神在他手下被压迫了三四年，然而二组的业绩一路凯歌，甩了一组不止十条八条街，自然就受领导重视啊，在技术部也有威信。前任老大可能觉得不受领导重视，没有发展空间，半年前带着一组一大半儿技术员弃巢而去，自立门户。”他点点周涛：“这个是没走的。后来孟神临危受命，接任老大的位置，两组也并一组，相亲相爱，愉快玩耍。”

宋晓净问：“那孟经理到底有多厉害？”

李想忙着吃饭：“周涛，你来。”

周涛就说：“孟神的英雄事迹很多，我说个最有名的吧。”

他到现在还记得很清楚，“那是孟神刚到公司没多久的事儿。当时我们公司和一家电脑芯片设计公司有合作，成立了一个技术专项小组，正好一款新设计的样片出来了，要移植操作系统，整个技术小组的人忙了好几天，一直没有进展，因为系统刚跑几分钟就跪了。”

“然后呢？”

宋晓净津津有味听着。

周涛端起汤碗喝了口，接着道：“就在大家一筹莫展的时候，我们的孟神端着盒饭出现了。”他啧啧，绘声绘色道：“当时她在旁边看了会儿，然后放下盒饭，走到打印机前，啪啪打印了几百页二进制文件，用编辑器打开，显示成十六进制的数字。”他感叹：“整整几百页的数字啊，她就像天神一般站在那里读这些十六进制数，一边读还一边把它重新翻译成汇编，再翻译成c代码。没多久她就找到问题，是一条指令让编译器翻译错了，恰好芯片不支持这个指令。她重新编写了部分代码，嘿，一次就成功了，神不神？”

宋晓净赞叹：“厉害了！”

李想吃饱喝足，舌尖剔剔牙，“孟神就是那时候开始展露锋芒的。按理说，以她的能力，完全可以去更好的公司，但是她要照顾她儿子，不能把全部精力放在工作上，也不能经常加班出差，就在我们这儿待着了。”

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