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第45章 候选人（第1页）

江若华正纳闷，一回头，看见伊一已经到了身后。

“走吧。”母女俩都很开心，清晨的微风吹到身上，江若华只觉得全身上下的毛孔都舒畅了。

快到学校的时候，肖伊一突然喊道：“罗俊霖！”

男孩回过头来看见她们，顿时红了脸，腼腆一笑：“阿姨好！伊一，早上好！”

江若华看到这小子心里总是有些不得劲，这让她又想到不愉快的大年初一，主谋的叛逆是容易原谅的，但帮凶反而承担了主要责任，很长一段时间里她想起罗俊霖就来气。

她停下车，看着女儿蹦蹦跳跳地下了车，回过头来向她扮个鬼脸，江若华无奈地笑笑，对罗俊霖说道：“早啊，罗同学！”她刻意不叫名字，非要叫罗同学，以表示她对之前的事情还耿耿于怀。

罗俊霖搔搔头，肖伊一便说道：“走啦！”两人便肩并肩地向学校走去。

江若华在背后看着他们，晨光中，两个年轻的背影朝气蓬勃、步履坚定地向前走去，微风吹起他们的头，她看着他们与她渐行渐远。

她掉转车头离开。

父母子女，不过是相聚一场，又各奔东西。孩子经由她有了生命，但这个生命终将有自己的归宿，而作为母亲的她也将有自己的路，她们互相陪着对方走了一段，但最终还是要分开，寻找各自的方向。

江若华一边开车，一边泪流满面。

第二天，江若华就去公司上班了。经过半个月的休养，脚伤恢复了不少，只要不做剧烈运动应该没什么事。她不禁又要感慨一番，这样的休息自由从未有过。如果在其他公司上班，哪能这么自在？

但自由有自由的代价，那就是压力和不稳定。江若华还是感觉到业绩压力和生活压力如影随形。但哪一行没有压力呢？现在大公司都在裁员，小公司老板都在开滴滴，大家都生活压力山大，谁又能比谁好呢？

裁员潮下，保险公司的招聘反而变得简单了些，因为人总要有个出处，在这样的大背景下，在失业人员眼中，保险公司门槛不高，培训机制扎实，看起来也是一条不错的出路。江若华最近虽然在家，可依旧不耽误办公，打了不少招聘电话，筛选了几个看起来不错的人选。

今天，就有三个人要来“面试”。

江若华这个月还没有销售业绩，但如果能招聘到一个人员进入培训班学习，并签订代理合同的话，也算是“业绩”。所以她对今天的“面试”非常重视。

进到公司，她和林锐碰了个头，汇报了一下最近的工作内容和结果，林锐把候选人的资料拿出来仔细研究了一下，和江若华有针对性地演练一番。这是江若华第一次面试候选人，林锐理应给予支持。

现在林锐对江若华的认识已经生了很大的变化，如果说一开始他并不怎么看好她的话，现在他则认为江若华可以在这个行业有比较长足的展。

在他看来，江若华这个人保守有余，冲劲不足，做事情思前想后，顾虑颇多，但另一方面，如果一旦她真的下定决心做一件事，却往往有意料不到的结果。

并不是说保险行业只需要外向的人，相反，有些内向谨慎的人反而更容易得到客户的信任，归根结底，在保险这个行业里，谁把握了人性，谁就掌握了王牌。

再者，林锐认为江若华更适合做团队建设，因为她本质上更喜欢协作。一个人独立冲锋陷阵的销售精英人设，并不适合江若华。

今天的候选人分别是二胎宝妈张梓妍，医药公司销售代表张凌，以及百货公司培训主管王婷婷。不知怎么的，江若华比自己见客户还紧张。好在，今天林锐陪她“面试”，给她“保驾护航”。

江若华对张梓妍的印象不错，9o后女孩，看照片长得文静秀气，根本看不出来是生过两个孩子的宝妈。她是江州本地人，中专毕业，和江若华一样的是，她也是一毕业就结婚了。虽然年纪小，两个孩子却不小，一个4岁，一个8岁，出乎江若华的意料之外。

林锐对学历比较看重，再加上张梓妍的社会阅历有限，所以他对她持保留态度。他更看好张凌和王婷婷。

张凌在某着名医药外企工作过几年，也是个9o后，大专学历，前几年医药行业前景不错，医药代表很吃香，他赚到一些钱，但这几年国家在医药行业的限制增加了，他们的日子就没有以前那么好过了，嗅觉灵敏的医药代表纷纷跳槽，另寻出路，张凌看到这种情况后，也成了其中的一员。

医药行业不景气，同样，百货行业也不景气。王婷婷所在的百货公司倒闭关停，她成为了失业大军中的一员。她是8o后，自考本科学历，和江若华年龄相仿，孩子却小得多。这种条件下，自然很难找到合适的工作，所以江若华一打电话，她就同意了。

江若华不对他们任何一个人预作假设，她自己本来就是个例外。每个团队长都有一套自己的选材标准，林锐看学历，江若华则是看热情。

学历是个比较现实的衡量标准，可以提供证明，一定的学历可以证明一定的学习能力，因此执行起来比较容易。但热情就是个很虚的东西，怎样的表现算热情？多少热情程度才能够上选材标准？这就很难衡量了。

当林锐好奇地问她这个问题的时候，江若华只是说：“凭直觉。”林锐哑然失笑，不禁摇头，尽管一开始他还试图说服她另外制定标准，但看到江若华那么坚决，也就作罢了。

所以说这就是林锐和江若华的区别，一个是理性现实的代表，一个是感性冲动的代表。