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第21章 应聘2（第3页）

第二份，不到两分钟。

第三份，一分钟左右。

第四份，不到一分钟。

不到十分钟，包括取袋装袋，将文件归回原位，6晨风已经看过六份文件。

叶开明和梁海胜微微皱眉，不知道这是为什么。

看不进去，还是虚有其表？

正在疑惑，想要看看接下来怎么办，却见6晨风合上文件夹，顺手将它推到一旁，目光绽放出神采，十指交叉放在会客桌上，挺直腰身，微微笑道：

“不知叶副总需要了解什么，或许我已经可以为您解答。”

“！！！”梁海胜的嘴巴迅张成一个o型，不敢置信的看着6晨风。

“嘿嘿！”叶开明泛起苦笑，同样不敢相信这是事实。

他扭头看过旁边的梁海胜，又回头对着6晨风，赞赏道：

“6先生如果不是极度膨胀，那就一定非常有信心，对体系有着足够的了解，否则做不出您这样的姿态。

“不过我相信您是后者！”

叶开明不知不觉的使用敬语：“如果您能到我们公司上班，我非常期待，希望以后能够和您共同探讨一下iso的知识，共同进步。”

“客气了，如果能到贵公司上班，这是我的荣幸，我也一定好好珍惜这样的机会。”6晨风笑着答道：

“我实习期就获得一家外资企业的机会，世界5oo强的合资子公司，我在里面担任质检员，三个月后变成品质工程师，从那个时候开始就接触Iso体系，至今已有七八年时间。

“经历过94版、2ooo版以及o8版iso体系，而且指导过多家供应商进行推进和改进，这方面的经验应该可以称得上是丰富。

他示意着旁边的文件夹，说道：

“我虽然没有看完这里面的所有文件，但是窥斑见豹，如果您提的问题不是太难，我想我应该有能力回答上来。”

“哦。”叶开明问道：

“那您能主持管理者评审和内部审核吗，有没有这方面的经验？”

这几乎已经出品质经理的应试要求。

一般公司里面，内部审核都由管理者代表进行组织和执行，内审组长有5o%以上的几率都是由管理者代表或其能力突出的亲信担任，而管理者代表一般由企业高层管理兼任。

哪怕单独设置一名管理者代表，其地位与等级几乎不在品质经理之下。

如果将这个职务交由人力资源、品质管理，或者是开设计等部门的任何一位经理兼任，那都表明那位经理足够优秀，还有上升的潜力。

只是6晨风是经理吗，哪怕是他现在应聘的是品质部经理。

他微微笑道：

“有，我担任管理者代表已经六七年的时间，而且参与内部审核和管理评审也有七八年。

“在这段时期间内，公司每一次内部审核和管理评审我都有参加，并且出任审核组长，组织和策划内部审核活动，包括管理者评审。

“如果贵公司需要进行内部审核，我相信我可以出任审核组长，并组织内审活动以及管理者评审，完美地完成内审活动。”

他着重介绍内审活动的过程、相关要求，以及注意事项，然后又介绍管理者评审的内容与方式方法。

这是非有内部审核经验和管理者代表经验不可，否则无法回答的内容。

他的学识和能力，已经完全出预期。

节奏已经被打乱。

叶开明所关心的已经不是原来的问题，依旧怔怔地打量着他。

6晨风微微拍打着旁边厚重的文件夹，再次对叶开明和梁海胜二人展露笑容，从容且自信，问道：

“不知两位还有什么需要了解，我都可以试着做出解答。”