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  这就好比是变相拥有了公司的股份，她们变相成了公司的股东，只要她们一直为公司创造价值，那就每年都能享受到公司的利润分成！

  团队有五个人，每人1%，加起来就是5%！

  这是何等的大手！

  之前曾有人提出想要投资入股公司，结果常乐表示自己不差钱，她不希望别人入股公司后来干涉她的决定，左右公司未来的展方向，所以拒绝任何人以任何形式入股。

  因此“长乐魔法社”完全归她个人所有，是真正的完全由她作主，只属于她的魔法社。

  她们只是协助她壮大魔法社的魔法使而已，这是她们一直以来对自己身份的认知和定位。

  可是现在，常乐竟然愿意和她们分享魔法的果实，这让她们受宠若惊的同时也倍受感动。

  常乐看到了她们的付出，认可了她们的努力，所以接纳了她们，将她们纳入了她的羽翼。

  虽然这么形容可能不太准确，但这种奖励方式真的就很打动人心。

  在职场上，老板愿意给你多少奖金，往往取决于对你的信任程度。

  常乐对她们显然是非常信任，才愿意给这么多。

  她们除了以后更加认真努力的工作，无以为报。

  常乐的野心很大，她也有足够的金钱和能力去实现自己的野心，公司的规模以后肯定会越做越大。

  如果她们不能完美胜任工作，继续为公司创造价值，那很快就会被更有能力的人取代自己的位置。

  毕竟她们公司的福利待遇在业界可是出了名的，堪称一股清流，她们现在的位置有无数人梦寐以求。

  她们必须全力以赴让常乐继续信任自己，保住自己现在的地位，让自己成为公司无可取代的核心骨干。

  一时间，团队的人因为常乐提出的奖金制度再次明确了自己的追求，纷纷表示要一辈子和公司共进退。

  常乐见状便知道自己的目的已经达到了。

  她还很年轻，可她想做的事有很多，她的公司以后会越做越大，她需要培养一批自己的心腹，这样她才能稳坐钓鱼台。

  成功收服团队的人心后，常乐便和她们简单说了一下自己接下来的计划。

  团队的人得知计划后瞬间斗志昂扬，纷纷出谋献策，立志让公司更上一层楼。

  很快，男星选拔赛的决赛正式开启。

  5o位参赛者经过残酷的角逐之后，终于诞生了前三甲！

  前三甲将直接签约，获得影视资源，出演男主的角色。

  其它参赛者则根据各自擅长的类型，安排不同的角色。

  总之，进入决赛的选手，每个人都会安排适合的角色。