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第二十九章 四月十一反向面试（第2页）

哪怕这个过程，周围人都没有回应，她也会坚持说完。

当然一旦回应，洛书会更认真。

她觉得秦泽想要通过体验生活来提高演技，倒也说得过去。

但对于演员来说，这似乎不是最优解。

秦泽表达了感谢，也没有多做说明，只是说道：

“我有自己的体验方式，放心吧。”

既然对方这么有自信，洛书也不多说什么。

得到了确切回答后，秦泽已经选好了几个准备体验的项目。

面试时间都在明，四月十一。

秦泽选择这几个工作的另一个原因在于——

似乎如今所有的工作招聘，都是进厂，做销售，跑腿。

人才市场也好，招聘app也罢，面向大多数人的工作，翻来覆去就是那几个。

当然，如今的年轻人也可以考虑自由职业。

不过类似“作家”“视频创作者”这类职业，其实水也蛮深。

“那些概念性职业，慢慢来，要任务，我得获取一些容获取的能力，让自己不那么弱。”秦泽如是想道。

……

……

平静的一很快结束。

四月十一，五月二十九号。

秦泽来到了大安人寿保险公司面试，面试的岗位是销售。

面试官面试过很多人，其实这一行的人员流动很大。

很多人做不满几个月就走了，卖车，卖房，卖保险，三大行业说得直白点——

就是很多人没钱时的临时选择。

而临时，这个概念就是秦泽需要的。

虽然现阶段秦泽认为，临时工强大之处在于体验各种职业，就能得到相应职业能力。

但也许字面意义上的“临时”，也很重要。

所以来到大安人寿，面试官被整得有点不会了。

“秦泽先生是吧，是这样的，简历上看，你好像从来没有从事过类似工作。”

“你知道我们这项工作的本质，是销售吗？是与人交流，需要你具备一定的销售能力，以及社交能力。”

面试官想法是，先将对方塑造成萌。然后就能提高试用期时间。

试用期嘛，那不就是廉价劳动力。

“是的，我很清楚该工作的性质，我觉得我的确不能胜任这份工作，但我可以接受培训，接受试用期。”

秦泽的不按套路出牌让面试官一愣。

还有主动提试用期的？

“试用期的确会有，一般是……三个月，你能接受么？”

事实上试用期是一个月。试用期期间，薪水很少，且干的活也不少。各种福利待遇也享受不到。

面试官想的是，秦泽大概率会拒绝。

如果一旦拒绝，就降低要求，说回试用期一个月。

秦泽沉默了一会儿，说道：

“我是认真找工作的，我想将这种工作当我的事业。试用期三个月我接受不了。”

果然，销售行业，三个月内人员流动就很大。面试官想了想，决定试探性问道：

“那我们试用期定位两个月——”

话还没说完，秦泽说道：

“我希望试用期是一年。”

“啥？”面试官怀疑自己听错了。

秦泽认真说道：

“我希望在我没有做好准备成为正式员工，在我的技能不具备老员工水平前，我能够始终处在试用期。”

“且合同也以临时工合同来写，除非我表现非常好，否则请公司务必不要让我转正。这是我对自己的鞭策，是的，我就是这么一个有追求的人，谢谢。”

面试官愣住。