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第九十三章 立规矩求推打投收（第1页）
走出办公室，沐辰心中突然有种责任感。
说老实话，周阳对他真的算是不错了。
带他去认识朋友，帮他解决家里的问题，提他为主管。
沐辰不是不知道感恩的人，周阳为他做的事儿他都记在心里在。
“周经理，放心，这个荣誉，我肯定为你挣回来！”沐辰暗暗想到。
“沐老板，不对，不对，沐主管，恭喜呀。”常跃笑嘻嘻的走动沐辰的旁边。
沐辰摆了摆手，嚣张的说道“小常啊，老实点哈，以后在我手底下”
“滚蛋”常跃一看沐辰装逼的样子，顿时笑道。
“对了，主管的待遇咋样啊？跟西园比起来的话？”
“不一样佳阳的主管才是真正意义上的主管”沐辰想了想说道。
西园地产的销售主管，虽然名义上是叫主管，但是实际上也叫带组置业顾问更合适一些。
无非就是置业顾问手下带了几个组员而已。
但是自己本身是要做业绩的。
但是佳阳的主管就是真正意义上的主管，主要负责的就是带领团队，协助销售经理管理案场，这样一来学到的东西就会更多一些。
当然最重要的一点，就是人事上的权利，如果主管觉得组员不合适，不上进，报给销售经理后，可以酌情处理。
这样一来，权力大了很多了。
至于待遇上的话，周阳也和他们俩聊过。
基本工资8ooo加上绩效考核以及团队公佣。
团队公佣是千一，这个佣金点，在整个行业中都是数一数二的。
绩效的话，主要是考核自己以及组员的平常的工作状态还有业绩。
还别说，佳阳的待遇确实不错，实行的就是高额的奖励，以此来刺激销售。
“卧槽，这么高的提点。”常跃惊了一下。
之前西园的提点也才万五而已。
“沐总，记得关照一下小弟哈。”常跃兴奋的说道。
等到常跃走远，沐辰这才有时间坐了下来。
关于自己如何去带团队，沐辰心中有一丝的想法。
最主要的是要测验一下，如果是别人成交的话，自己有没有积分，这个才是最重要的。
如果有的话，那么沐辰就可以很好的形成一个滚雪球的模式去进行展。
下午，周阳就把分组名单公布了出来。
沐辰把自己组的六个人叫到一起。
“大家以后就要并肩作战了，虽然我是主管，但是大家都是同龄人，互帮互助，最重要的是把我们组的业绩要搞起来。”沐辰微笑着说道。
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