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第60章 有钱能使鬼推磨（第1页）

眼看张力扬才从市走出去没几步，几个服务员就忍不住的走上来，将王楠层层围住，热闹的议论了起来。

“这老板可真是厉害啊，虽然平日里对我们的要求可比我以前在的单位严格多了，可是就冲他对人奖惩分明，不含糊这一点，我真后悔当时没把我大表哥也叫来这里工作。”

“还真是，这老板不需要咱尽给他说好话，给他送礼，他对谁都一样的，可正义、公平了。”

“谁说不是呢，”打扫卫生的张妈也解下衣服上的袖套，往自己身子上拍了拍，走过来凑一起说道。

“给别人打扫卫生那么多年，我还是头次拿到东家给的奖金呢。”

“我在这儿才干了一个多月就有奖金拿了，等我回去告诉我家那口子，他还不得乐坏了呀。”

“这些钱，都够给我家那口子买几瓶酒、买二斤卤猪头肉了。”张妈说的眉开眼笑的，可乐呵了。

俗话说得好，如果没有对比，那又哪来的伤害呢？

这一番热烈讨论的服务员里，有原先在这国营商店里工作的两临时工，还有一个是正式工，还有来自街道居委会给推荐过来的。

这几个人都是因为自身各种原因，辞职后根本找不到什么工作的。

他们原本都是根本看不上张力扬这座小庙的，只是想着这都快到年底了，工作也不好找，就暂且在这里干段时间攒点过年钱再说吧。

谁知在这里踏踏实实干了一月余后，张力扬开给他们比原单位还高的工资，还给放各种生活物资补助，还有这根本没想到的额外的红利奖金，可是让他们觉得这份工作可太难得太珍贵了，可得用心去干，好好珍惜才行。

“好了大家，这月工资按老板的指示，给大家提前放，并且每人额外放5块钱的奖金，大家拿到手，就各自回到工作岗位，好好去工作吧。”

王楠说着就让大家一一排队，到他那边去签字领钱。

“哇，这月多了5块钱呢，这钱可让我仿佛闻到了红烧肉的味道了。”一个服务员接过钱两眼直冒光的说着，可兴奋了。

“这是真的唉，我刚才还以为是在做梦呢，这下有了钱，我终于可以给我家娃子买双新鞋子穿了，真香。”另外一个服务员手里捧着钱，不由自主的朝钱狂亲了几大口。

这时候凑巧蒋大宝和刘建国两人因为菜不够又返回来拉菜，见店里每个人都喜出望外、高兴的跟过节似的，王楠这才把张力扬给分别准备好的红包交到了两人手里。

这两直性子，真是臭味相投，王楠还没来得及告诉他们，这红包里的数字不许互相打听，两人就撕破了红包，扯大嗓门的说着。

“天呐，这儿有2o块那么多呢。”刘建国那眯缝眼突然睁得巨大。

“我的也是啊，我包里也有2o块钱呢。”蒋大宝惊喜的直跺脚。

王楠听两人这么说，忙好奇的悄悄打开手里的红包匆忙看了一眼，明显的他包里的1o块大钞有三张，整整比蒋大宝和刘建国两人多出1o块钱呢。

“力扬哥不会是搞错了吧？”王楠第一直觉就是多给他钱了。

这可是1o块钱呢，都够王楠给媳妇家二老汇过去，够两老人在农村里快两月的生活费了。

“王楠，快看看你包里有多少钱？”，刘建国冷不丁的突然转头看向王楠。

王楠这小胆，被吓的身子突然一紧，忙将红包揣到上衣兜里，深咽了口唾沫回道“跟你们一样，一样的啦。”

他那么说，是为了避免去解释为什么他的钱是最多的一个，再说了，张力扬走之前清清楚楚给他交代过，不许互相打听红包里的钱，他这么说也算是没违背张力扬给交代的任务。

店里除了那几个服务员外，刘建国、蒋大宝还有王楠明显的是被张力扬当作了自己的主心骨团队来对待。

这三人里，就王楠有文化，加上王楠的性格实在、本分，所以把他留在市里做管理，张力扬觉得再合适不过了。

虽然刘建国他俩干的是体力活，比王楠的工作看起来要辛苦，但红包里的金额就实实在在了体现了王楠在张力扬的心里所占据的位置更为重要。

张力扬不许他们互相之间打听，就是为了避免这种互相之间不必要的对比和麻烦。

这谁拿多少，该得多少，张力扬这上辈子做到了上市集团董事长，他心里跟明镜儿似的，可有一套属于他自己的分配原则了。

一个红包就二、三十块钱，要再加上工资，这也太美了吧！

就是国营单位也不了那么多钱呀，这可足够好好、美美的和家人一起过个年了。

跟着张力扬干可真是带劲儿，出去走大街上都可以高高抬着头，扬眉吐气的。

可不是嘛，咱老板还招人吗？我家里那七大姑、八大姨的还有那小侄子都羡慕不行的想到咱们这里来上班呢！

就是，这工作可真稀罕，我可得好好卖力干活，不说了，干活去了。

钱是天底下最好的良药，专治各种不服。

之前还好几个服务员对张力扬抱怨着要求高、太严肃，管理简直太苛刻，瞬间钱一拿，都不用谁说，就马上回到自己的工作岗位，去埋头干起活来了。

人的积极性原来是和钱难分难舍的。

张力扬之所以不去婆婆妈妈的说一大堆，是因为他觉得说再多都是浪费时间。

只要一旦把人和经济效益挂起勾来，再懒惰的人也会变得勤快起来，这就是所谓的有钱能使鬼推磨。

鬼都能叫起来推磨，又何况人呢？

谁还不爱财？多劳才能多得，这是千古不变的道理。

再老奸巨猾，偷懒耍诈的员工，张力扬在上辈子都领教过了，怎么用人、怎么将员工的能力挥到极致，他再清楚不过了。

根据员工的综合能力评定，有奖有罚，这是管理和展的必然之路，张力扬的目标还远大着呢，这才仅仅只是个开始呢。