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第66节（第2页）

一瞬间，阮思澄明白了。

陈一非，不愿意在思恒当个普普通通的技术人员。

他未必是在一开始便有这样的想法在，可是，思恒急诊突然爆红，无数媒体追捧他的“神仙技术”，IT业界万众敬仰，让他有些无法自拔。

现在他出名了，有的是更大的空间，比如上千人公司的CTO，即使自己与他“分手”，他也不怕，前方有着大片大片更加重视他的老板，而自己这曾见证他痛苦、无措的CEO，对他来说也没什么好挽回的。

陈一非的种种做法倒也不能说多么错。

甚至说，他都未必能意识到他在夸大他的作用。

人么，都是需要成就感的，会本能地在暗示中增大自己的用处，减小他人的用处。

也许，在陈一非内心深处，真的觉得自己就是思恒医疗成功的原因，于是也在各种场合如实说了他的想法。

自己叫他闭上嘴巴，乖乖继续改进产品，他大概会感到特别没有意思、缺乏再拼下去的动力。

对陈一非这种渴望尊重、崇拜的人来说，“红”过以后不红，和从来没有红过，是两种心境。

阮思澄想，她好像，再次找了不合适的搭档和CTO。

第54章分道（二）

意识到陈一非是颗地雷以后，阮思澄没拖泥带水，开始为将来“拆伙”做准备。

周五早上，她与一非、几个总监一起开会，掌握全部在进行的项目进展。

接着，阮思澄以“陈总”最近经常不在思恒为由，将接下来几个工作直接交给各个总监，比如肾结石的识别以及诊断，她让总监越过一非，直接向CEO报告工作。

这已属于剥夺实权。

在流程上，那些总监与阮思澄中间隔着一个CTO，不应越级报告工作。

她重用了几个总监，尤其以前做小黄图项目那个，叫顾延之。顾延之的技术出众，阮思澄还挺信任的。

虽说这个顾延之吧……工作工作，工着工着，老把自己给搭进去。做政府的扫黄项目，呕心沥血，直男变gay，后来，也是因为干活，认识现在的男朋友。据说当时，因为存在海量小黄文小黄图，法院审判某个网站老板，顾延之男朋友就是CEO的律师。他为掌握“扫黄软件”技术原理，与顾延之见面聊天，并且发现对方面对女性肉-体无动于衷，举例、讲解面不改色，案子过后，一来二去，搅在一起。

她还暗示了陈一非：她已知道他还在干——聊过以后，他还在干。陈一非人聪明机警，应能猜到具体过程。

阮思澄的心里其实始终抱有一线希望，就是，陈一非对思恒医疗其实也有深厚感情，不想离开，面对“削权”这样的事，会来和她好好谈谈，并告诉她，虽然前一阵子经常不在思恒，但是下周开始一定留守公司，没必要把那些工作转而交给几个总监。

只要一非别再给他自己加戏，她也愿意揭过此页，永远不提。

可陈一非没有反应。

没有会议，没有电话，没有短信。

好像根本无事发生。

一切在向badending奔去。

大抵要以悲剧收场。

阮思澄想：其实还好。这个世界其他道理就那么多，无非是合得来、合不来，十分简单，早该习惯，文人才会一茬一茬伤春悲秋唏嘘感怀。

然而全身还是不大舒坦，细细密密地泛着疼。

一非“救”她于危难中，加盟公司，当CTO，用RNN加CNN看心电图，用多套CNN考察腹部，一起克服数据难关、技术难关、资金难关，一起经历增资、A轮、B轮，一起见证产品“爆红”，一起看到公司扩张。

“……”她强忍住，打起精神，点开一个叫作“大牛”的Excel表格，一行一行地看过去。这两年来，每回见到好的项目、好的产品，她便随手在领英网翻翻是谁负责执行，记下对方姓名、单位、联系方式，以做备用。

这样，以后思恒医疗招聘、挖人，做新产品，她一筛，就能找出几个对口的人出来。