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第55节（第3页）

“我们销售部门的工资是按什么结算的？”明雪问。

“每人每月工资是一千五。”杨劲说。

“这样的工资体系不行，不能调动员工积极性，一个公司的成败，销售是至关重要的一个环节，而且销售部门特别能够体现出一个人的能力，这样我们把工资改革，用底薪加提成的形式，底薪一千外加一个点的提成，多销售那么就多赚钱。”

“可是如果工资改革的话，那么就会有一部分的人员流失。”张松说。

“流失的人员也是认为自己能力不足的人，我们这可不是吃大锅饭的地方，优胜劣汰，能够胜出的才是赢家。”

三个人想了想，点了点头。

确实和预想的一样，工资制度一改革，销售部就走了好几个。那么接下来就是从新了。广告一贴出，有很多人都来面试，其实很多人都是抱着凑热乎的心思来的。张松他们面试，明雪就在旁边看着。一上午进来出去了有十几个，都没有明雪属意的，就在明雪快要失望的时候，进来一个人。一见这个人，明雪来了兴趣，这不是和司机师父套近乎那位仁兄吗。

等他进来的时候明雪这才仔细的打量他：一米七几的个头，不胖不瘦，长得也就是个一般人，属于扔在大街上就消失的那种大众脸，但最让人印象深刻的是，他的嘴角是微微上翘的，也就是说他见到你不说话，你都以为他在冲着你笑。

“姓名、年龄、家庭住址。”在杨劲公式化的语气。

“这位大哥，这样您能换个方式问，或者是换个语气问成吗？您这一问我感觉我这不像进了办公室，倒像进了审讯室，您说是吗？”

“废话真多，之前也是这么问的，人家也没怎么地，怎么到你那里就这么多的事呢？”

“这位大哥，想必看了那么多的人，您也累得慌，这样不用您问，我自己自我介绍，您看不合适的我在补充，行不行？”

见杨劲点头，他就开始了他的自我介绍。

等他走了之后，三个人同时回头。

“我看这个就不错，三言两语就把主动权拿到他那边去了。”张修竹说。

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