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第49章（第1页）

方知?雨拿着刚分?发下来会?议资料，忐忑不安地坐着。

所以，以后她就要和吉霄呆在?一个部门，抬头不见低头见了吗？

不仅如此，吉霄还是她的?顶头上司。

突然就开始后悔之前不该那?么冒进。要是早知?道她们会?像这样只?隔着几张办公桌，她一定宁可把自己藏起来——反正可以这么近看着她。

但是是她冒进吗？撞到吉霄立于危墙，她能当作没看见？还是明知?她要去见王乐云，仍由她去？

避无可避的?，就是命运。

方知?雨叹一声?。

这时设计们三三两两进来，却都没好?脸色。

方知?雨听他们议论，说最近一直加班赶进度，到今天难得告一段落。以为能准点回家，结果?却被?叫来开新部门碰头会?，还5点45开？这一坐也不知?道要拖到什么时候——

“单是大家挨个自我介绍，没个几十分?钟都下不来吧？”一个设计说。

方知?雨一听“自我介绍”，马上紧张起来，想?待会?儿该说些什么好?？

她在?自乱阵脚，坐她身旁的?洛希则在?不耐烦地看时间。“说要开会?，自己却还不到。”方知?雨听她这么念叨。

然而就在?这个时候，5点43分?，吉霄踩着点推门进来。

议论声?立刻停止，大家的?注意力都集中到女人身上。只?见她边走边问资料都拿到没？大家答拿到了。吉霄说那?好?，随即坐下来报自己的?花名，说以后就要跟大家一起共事，请多关照。

谁敢不关照？

“那?我们进入正题？”

方知?雨不安地低着头，猜接下来就要自我介绍。哪想?到这个环节被?吉霄直接省略：

“各位的?简历我都看过了，更多的?彼此了解，我想?放在?之后的?一对一面谈中进行。”

“一对一面谈？！”

“是的?，”吉霄说，“从今天开始，品牌部将分?为两个小组，其一是设计组，就是由在?座的?各位设计组成；其二是策划组，由刚调来部门的?新同事，以负责摄影的?玉兔组成。策划组新成立，我会?着重带；设计组那?边则需要一位组长。我会?通过面谈了解大家的?意愿跟能力，在?月会?前把岗位调整提交给?人事。”

这话让大家都有?些惊讶，特?别是设计们，交头接耳。

还来不及议论更多，就听吉霄说：“然后是接下来三天的?工作安排。大家看下手中的?表格，每个人应该都是三张。”

方知?雨这才看起因为紧张被?她捻到有?些卷角的?资料。发现表一是“时间记录”，二是“部门五问”，三是“月度计划”。每张表上都有?填写说明。

吉霄做了简要介绍，又告诉大家何时需要提交这些表格，最后提出两点要求：

“第一点，关于‘时间记录’。它的?主要的?目的?是帮大家认识自己、了解自己。如果?愿意，除去工作之外，你甚至可以连吃喝拉撒的?时间一并记录上去。这不是一份考卷，我也不会?打分?。所以请一定诚实填写，在?面谈开始前至少记录两天。”

“第二点，关于剩下两张。完成‘部门五问’和‘月度计划’前，大家需要先?去查看部门群里新上传的?年季目标，看完后再根据自己的?情况填写。”说着又强调，“先?理解目标，再填表。明白了吗？”

有?人明白了，有?人还茫然。吉霄也没再解释，只?说等你们开始填写，还会?遇到更多问题。到时欢迎在?群里提问，也可以去旁听培训——

“明天小宅，”说着指向坐她身旁的?女生，“就是这位，她会?负责给?策划组的?新同事做培训。培训内容会?包括年季目标的?学习，以及那?三张表格的?填写。各位老同事如果?觉得有?必要，也可以来参加。”说着又问，“大家还有?什么问题吗？如果?有?，现在?可以问。”

马良第一个举手：“刚才你说得有?些快，什么时候要交哪张表，能麻烦你再重复一遍吗？”

“表一表二周五上班前交；表三下周周会?前完成，带上参会?。”吉霄说，“不用担心，我待会?儿会?把所有?要求和提醒编辑成文字发群里。”

然后是另一个设计：“明天的?部门培训，你说我们是觉得有?必要才参加，也就是说不去也可以？”

“可以，”吉霄答，“培训更多的?是针对新同事，其他人根据自身情况来。如果?可以按我的?要求把表格完成好?，不参加完全没问题。”

又有?人问：“那?个一对一面谈也是放在?这周？”

“是的?。周五上午九点半开始，先?谈设计组，后谈策划组。”

“能提前跟你预约面谈时间吗？我们手里还有?其他工作，需要把时间错开。”

“没问题。有?特?别需求的?在?明天下班前都可以跟我协调。”

之后又是问及面谈。确认不加入考核，只?是个双向沟通，大家的?心才放下些。

等了片刻再无人吭声?。吉霄看看手机：

“那?今天先?这样。还有?几分?钟到6点，大家可以互相认识一下，够钟就自己下班吧。”

出会?议室前又回头补充：“对了，工作上有?什么问题都可以在?群里说，觉得不方便私聊我也行。这会?儿我跟陆羽还有?点事要谈，迟点我会?回复。”

看着女人推门离去的?背影，方知?雨捏紧手中的?资料，又听准点下班却依然有?所不满的?设计们抱怨，说面谈多麻烦，填表也是，线上提交不行吗？非得手写。