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第64章 木子洋搞定总经理侄子孙建军（第1页）
木子洋成功地解决了车间主任姚海的问题，展现出了他的能力和智慧。
然而，他的胜利并没有持续太久，因为接下来他和孙大力的儿子孙建军生的矛盾，才是真正考验木子洋智慧的时候。
孙建军是公司的核心人物孙大力的儿子，同时也是公司总经理孙淳的侄子。
他在公司里一直飞扬跋扈，仗着自己的背景和关系，不尊重其他员工，甚至故意违反公司的规定和流程。
木子洋的新产品已经进入试生产阶段，在这种情况下，木子洋不得不面对一个难题：产品需要灌注开程序到atme1芯片中，但是孙建军却阳奉阴违，故意不听木子洋的指挥，导致批量生产延期。
木子洋对此非常生气，他觉得自己的工作受到了阻碍，而且公司的利益也受到了损害。于是，他和孙建军生了正面冲突。
两人情绪激动，互相指责对方的行为。木子洋觉得自己是为了公司的利益而战，而孙建军则认为自己有权决定产品的开流程。
木子洋怒不可赦的对孙建军说道：“孙工，你到底怎么回事？我不是早就告诉你产品需要灌注开程序到atme1芯片中吗？”
孙建军不以为然的说：“木子洋，你跟我装什么大头蒜？我也是公司的一员，我为什么要听你的？”
“我是负责这个项目的，你必须要听我的指挥！”
“你算老几？我为什么要听你的？再说了，这个项目是总经理交代给我的，你凭什么来指手画脚？”
“这是为了公司的利益，我们必须要尽快生产，按时交货！”
“别跟我提公司的利益，我叔叔是总经理，我爸爸是副总，我才是公司未来的接班人！我开心就好，公司的利益关我什么事？”
“你不能这么做，这样会损害公司的利益！”
“我不在乎！再说了，你能把我怎么样？”
“我不能怎么样，但我会向老板反映这个问题！”
“你敢！孙总不会听你的！”
“那你就等着看吧！我相信公道自在人心！”
木子洋和孙建军互相指责对方的行为，情绪激动。他们之间的矛盾开始升级，互相威胁对方。这种争吵不仅无法解决问题，还让两人的关系变得更加紧张。
董经理不知道从何处知道了他们争吵的事情，把孙建军叫到办公室不由分说，劈头盖脸批评起了孙建军。
董经理对孙建军吼道：“孙建军，你想干什么？孙总和大力副总一直教导你要尊重公司的规则和同事的意见，你怎么能无视项目经理的指挥？”
孙建军满脸不服的说道：“董经理，你怎么不问问木子洋是谁？他只是一个新来的，凭什么来指挥我？”
“木子洋虽然是一名新员工，但他具备专业知识和技能，他是项目经理，那是团队成员，他就能指挥你。你应该以公司利益为重，听从他的指挥。”
“可是董经理，我觉得自己才是最适合指挥这个项目的人。”
“孙建军，你不能这样想。公司需要的是团队的合作和互相尊重。如果你不尊重木子洋的意见，其他员工也会受到影响，导致团队的合作受到影响。”
“可是……”
“没有可是！我希望你能够认真反思自己的行为，并从中吸取教训。如果你继续这样下去，我会向孙总如实汇报你的行为。”
董经理严肃批评了孙建军的行为，并强调了他对公司的责任和团队合作的重要性。
建军受到董经理批评后，很是不服，感觉天下人都对不起他似的，跑去找孙总告状，但孙总秉持公道，批评了孙建军，不让他扯虎皮扛大旗，让他遵守公司规章制度。
孙建军气冲冲地走进孙总的办公室：“董经理今天批评我了，我觉得她对我太不公道了！”
孙总抬起头，平静地看着孙建军“：“为什么？她说了你什么？”
“他说我不听木子洋的指挥，可我只是想让这个项目更加完美。我并没有做错什么。”
孙总微微皱起眉头：“建军，你错了。你应该尊重公司的规章制度，听从上级的指挥。木子洋是负责这个项目的，他的指挥是为了公司的利益。你应该以公司利益为重，而不是以自己的想法为主。”
孙建军有些不满的说道：“可是叔叔，你一直是我的榜样，我不希望你对我这样。”
孙总正色道：“建军，你不能拿我作为借口。我曾经是你的榜样，但并不意味着你可以不遵守公司的规章制度。如果你想在公司有所作为，就必须遵守公司的规定。如果你觉得无法接受，那么你可以选择离开。”
孙建军愣住了，有些生气的说道：“你真的让我走吗？”
孙总坚定地说：“如果你无法遵守公司的规定，我无法保护你。公司需要的是遵守规定的员工，而不是一个只会抱怨的人。”
孙建军虽然有些不满，但也被孙总的话所触动，开始认真反思自己的行为。
在争吵之后，木子洋也感到非常后悔。他意识到自己不应该轻易脾气，因为这样不仅无法解决问题，还会让自己的处境更加困难。
他开始思考如何弥补自己的错误，同时也意识到需要采取措施来防止类似的事情再次生。
木子洋意识到和孙建军的冲突可能会给自己在公司带来麻烦，他决定采取一种更理智的处理方式，以避免将事情弄得更糟。
木子洋决定采取一些措施来改善自己和孙建军之间的关系。他主动向孙建军讲和，并表示自己不应该过于冲动。
同时，他也提出了自己的建议，希望公司能够制定更加明确的工作流程和规定，以避免类似的问题再次生。
孙建军对木子洋的道歉有些意外，但他也意识到了自己的错误。他开始重新审视自己的行为和态度，并决定与木子洋合作解决问题。两人开始共同制定新的工作流程和规定，以确保产品的开能够按时完成并符合质量要求。
在这个过程中，木子洋和孙建军逐渐建立起了互相尊重和理解的关系。他们开始更加注重团队的协作和沟通，以确保公司的利益得到最大化的保护。同时，他们也意识到在工作中需要保持冷静和理性，以避免类似的冲突再次生。
最终，木子洋和孙建军的合作取得了成功。他们成功地制定了新的工作流程和规定，确保了产品的开能够按时完成并符合质量要求。同时，他们也建立起了互相尊重和理解的关系，成为了工作中不可或缺的合作伙伴。
通过这一系列的努力，木子洋逐渐赢得了公司内部的支持，同时也展现了自己在处理复杂情况时的成熟和冷静。虽然公司内部的权谋和关系错综复杂，但木子洋决心以专业和理智的态度去解决问题，为自己在公司中的展保留了更多的空间
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