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第61章 木子洋轮岗到售后表现出色（第1页）

木子洋踏入康诺电子，这座智能电表厂，就像是一个时钟，每个零件都在默契地运转，每个人都是这时钟的一部分。

他被董经理轮岗分配到售后部门，与这个大时钟的一个齿轮相连接。

售后团队经常面对各种各样的技术难题，每一次的服务请求都是一次技术与团队默契的考验。

售后部门的工作让木子洋更深刻地了解了康诺电子的产品。他跟随售后小组，解决电表出现的各种问题。

售后的负责人是组里的一个年轻活泼的小伙子，名叫徐斌。徐斌在公司已经工作七八年了，从一个懵懂的新人逐渐成长为售后的骨干，继而成为售后的负责人。

木子洋在进入康诺电子的第二天就和他已经相熟，很谈得来，他听说木子洋要到售后来轮岗，徐斌很高兴，早早地就给他准备好了一切。

售后学习的日子里，木子洋和徐斌成了无话不谈的朋友。徐斌告诉他关于公司展的点点滴滴，也分享了自己的成长心路。

他们在服务中不断磨练技术，也在工作中体会到团队的力量。

木子洋在售后轮岗的日子里，刚开始确实有些摸不着头脑。产品售后面对的问题千奇百怪，需要综合多方面的技术知识，而这些技能并非一蹴而就，能够掌握的。然而，在徐斌这个师傅的悉心指导下，木子洋逐渐迈过了这个学习曲线。

徐斌不厌其烦地对木子洋手把手的培训，从最基础的电表原理到复杂的故障排查，一项项技能得到了传承。在这个过程中，木子洋不仅仅学到了技术知识，更培养了耐心、细致和解决问题的能力。

木子洋在售后学习的过程中也展现出了强烈的学习能力和适应能力。他迅吸收了公司的技术知识，与团队的各位同事建立了良好的关系。

每次处理客户的投诉和业务问题，都使他的技术水平得到了提升，每次售后任务的成功不仅让木子洋的信心倍增，也让他在公司中崭露头角。他开始逐渐从一个技术实习生蜕变为一名富有经验的售后工程师。

木子洋大学期间打下的扎实的基础知识起到了潜移默化的作用。

数字电子、模拟电子的课程让他很容易搞懂产品的原理，汇编语言、编译原理让他对电表控制程序出现的bug很容易解决。

木子洋在短时间内就掌握了售后的各项技能，并在极短时间内就能够独当一面了。

他不仅熟练掌握了公司的产品和服务，能够独立解决客户提出的问题。不仅如此，他还能够在解决问题的同时为客户提供专业的建议，得到了客户的好评。

董经理对木子洋的表现非常满意。她多次表扬了木子洋的学习态度和工作业绩，并暗自把他作为公司未来的技术骨干来培养。

随着时间的推移，木子洋在售后部门逐渐崭露头角。他不仅在技术方面有突破，而且在处理客户关系和团队协作方面也表现出色。

他的成功不仅得益于个人努力，更得益于董经理为他提供的良好学习环境和培训机会。

这一阶段的成绩让木子洋对自己的职业展充满信心。他开始思考未来的方向，渴望挑战更高级别的技术问题，为公司的展贡献更多力量。

木子洋的售后工程师生涯愈辉煌。随着他在外地售后任务中的屡次成功，他的名字在公司内外变得越来越响亮。

董经理对他的赏识也逐渐显露。在公司的多次工作会议上，董经理都有提及木子洋在售后方面的出色表现，赢得了同事们的一致好评。这让木子洋在公司里建立了稳固的职业声望，成为同事们学习的榜样。

一次，公司例会，会议所有议题即将完成，大家正要等待主持人董经理宣布会议结束时，她却突然停下了讲话，目光转向木子洋。

她微笑着说：“在会议的最后，我想特别表扬一下木子洋同学。”

木子洋微微一愣，随即脸上露出了一丝惊讶和喜悦的表情。他迅站起身，恭敬地鞠躬道：“谢谢董经理的夸奖，我会继续努力的。”

董经理点了点头，继续说道：“木子洋同学在公司的学习态度非常认真，工作成绩也非常出色。他不仅能够独立完成任务，还经常主动提出改进意见，为售后团队带来了很多新的想法和思路。”

听到这里，木子洋感到一阵自豪。他知道自己的努力没有白费，得到了董经理的认可和赞赏，他也感到很自豪。

董经理继续说道：“木子洋同学的技术能力也非常突出，他在项目中展现出了很高的专业素养和解决问题的能力。我相信他会成为公司未来的技术骨干之一，我和孙总也商议过，将作为骨干梯队重点培养。”

董经理脸转向孙总，孙总向其点了点头，露出赞许的微笑。

木子洋听到这句话，心中充满了激动和动力。他明白这是孙总和董经理对他的期望和信任，也是对他未来展的一种肯定。

会议结束后，木子洋回到了自己的工位上。他感到自己充满了干劲和动力，决心要更加努力地学习和工作，不辜负董经理的期望。

除了在技术上的突出表现，木子洋的沟通和团队协作能力也在售后的过程中逐渐得到锻炼。他与客户、同事的沟通愈得心应手，处理问题的能力也更为成熟。

随着时间的推移，木子洋意识到售后工程师并非终点，而是一个不断进步的过程。

他开始主动参与到一些公司内的研项目中，希望能够通过更深入的技术研究提升自己的专业水平。

与此同时，木子洋也在思考未来的职业规划。他明白，在这个充满竞争的行业里，不仅需要拥有扎实的技术功底，还需要不断学习和创新，保持对新技术的敏感性。

在公司内，木子洋逐渐被大家视为一位富有潜力的技术人才。而他自己也对未来充满期待，期望通过自己的努力，为公司的展和自身的职业生涯创造更为辉煌的篇章。

随着售后的成绩越来越显着，公司的高层也开始对木子洋产生了更多的关注。