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第29頁（第1页）

何亞天並不是弱智，如果不是施謹幫許宗元提前做了準備，許宗元絕不可能對他說出類似這種話術：

「chris，我仔細讀了你的團隊上周發出的g1oba1aport，其中對下一季色彩和女裝si1houette的解讀很到位，讓我學到了不少的行業知識。」

「我之前回顧了近六個月公司各品牌上市品的廣告款se11-throughrate，我必須得承認，你的團隊和姜闌的團隊配合得天衣無縫，我希望戰略團隊能夠成為你們達到下一階段目標的助力。」

……

而許宗元既然能當著整間會議室的人的面使用何亞天的語言體系向他示好破冰，何亞天就不可能對許宗元繼續擺譜。

對著施謹，何亞天的不滿沒完沒了：「你不僅背叛了我們的友誼，你還用要把會議紀要發給nea1來威脅我？我有那麼不成熟嗎？我會刻意當眾刁難eric嗎？」

施謹拍了拍何亞天的手腕，「你當然很成熟，也絕不可能刻意刁難eric。讓你誤會，是我不好。有件事情我剛好要和你說，我找關係好的機票代理幫你鎖到了上海到加坡的往返機票，回頭我把兩地近期的入境防疫隔離政策發給你，你看後再決定要不要休個假，好不好？」

何亞天只能選擇收起脾氣，不再「聲討」施謹的「背叛」。他轉而講正事：「eric在推動的事情，我必須說實話：我不買帳。他想要品牌、商品、渠道三個前台部門從傳統奢侈品行業的做法全面向『以消費者為中心』的思維做轉型，這是異想天開。我做了這麼多年的1uxurymer插nt，我絕不可能按照消費者的喜好做我的工作。」

施謹說：「chris，你不可能一直按照你的過往經驗做將來的工作。」

何亞天很精明，他盯住她，「你講這句話，是以什麼身份？你自己？erinetea1的前助理？」

施謹選擇不回答，她笑了笑，「如果你沒有其它事情，我就回去工作了。」

在她起身時，何亞天將她叫住：「Vivian。」

施謹說：「嗯。」

何亞天問：「你為什麼要幫eric？他對你很不信任，姜闌看得出來，我也看得出來。」

施謹回答：「因為我想要成功。」

她又說：「eric是我現在的老闆。chris，我們想要成功，就必須幫助老闆成功。這個道理，你應該很清楚。」

施謹回到六樓，看了眼時間：十二點一刻。她應該在十二點之前提交那份線下渠道數位化方案，但她時了。她在座位上發出那份半成品文檔，然後起身走去許宗元的辦公室。

林評請示後讓施謹進去。

許宗元看見她，有點不耐煩，「你又有什麼事？」

這個女人已經向他證明了她的價值——她是一份並不愚蠢的特權。他按照她的「貼心」方法，成功取得了何亞天的初步配合。真的只有天知道，許宗元在使用那份破冰話術時，內心深處有多麼強烈的牴觸和抗拒。但是他必須要向陳其睿交付結果，為了結果，他就必須要暫時性地做到「能屈能伸」。

施謹說：「我剛才向你提交了線下渠道數位化方案計劃書。」

許宗元說：「嗯。」

他已經看到了郵件，並且點開了附件。毫不意外，這是一份半成品，邏輯稀碎，方法醜陋。這就是她在數位化創專業領域的業務水準。

施謹問：「那麼你有什麼反饋嗎？」

許宗元看她，這算不算是一句明知故問？她知道他看見了她的價值，他現在不可能再叫她走人，她也不必再做這份在她能力範圍之外的高難度方案，這個結論，以她的情商會不知道嗎？她就一定要聽他親口說出來才肯罷休嗎？

他說：「邏輯稀碎，方法醜陋。但你已經證明了你自己，你不必再繼續做這份方案。」

施謹說：「可是我希望能夠完成這份方案。並且，我希望接下來能由我直接負責這個項目的實施。」

許宗元匪夷所思，她的自信是從哪裡來的？他皺眉，「這在你目前的能力範圍之外。我也不可能將這個項目交給一個沒有相應專業經驗的人去領導。」

施謹點頭，「對，我目前的確沒有能力。所以，我需要你教我。」

許宗元沒說話。

施謹也沒說話。

幾秒後，許宗元開口，確認了一遍她提的要求：「你需要我教你？教你怎麼做方案和計劃？然後再教你怎麼做項目實施？」

施謹再一次點頭，「是的。我認為我的價值可以讓我對你提這個需求。你現在很需要我，對嗎？」

許宗元絕不可能回答這個問題。

他現在清楚了，這個女人不僅要用她的價值換取繼續留在他的部門的機會，更要換取他親自教她的機會。

他問：「你需要我每周拿出幾個小時教你？」

施謹知道許宗元這個級別日常的會議繁忙程度，她沒有提硬性要求，「看你的時間。」

許宗元重複他的問題：「你需要我每周拿出幾個小時教你？」

施謹想了想，「每周兩次，每次一小時。可以嗎？」

許宗元說：「按照我的日程空檔排？加班時間，節假日，都可以？」

施謹同意：「可以。」

許宗元看她兩秒，說：「我會叫林評安排。」

施謹終於露出了一點笑容，「謝謝。」

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