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  颜乔噼里啪啦敲着记本键盘，十指跃动得飞快，力求将每个字都准确无误地记录下来。

  可这些上了岁数的人说起话来啰里吧嗦，为了生动形象，添加了一大堆无意义的口头禅，每句话都在为接下来的狡辩做铺垫。

  一字不差地记下来，她能把自己累趴下。

  于是她把这位高层的一番话总结为：老主顾失信，先于我司毁约，长期带来不必要的损失，今后是否继续合作有待考量。

  那人说完马上就有人怼道：“你说这话什么意思，亏损就说亏损，什么叫账面上不好看？我们这边就没这样的客户了吗？还不是想方设法给他退回去让他返工。是因为你的疏忽让公司蒙受的损失，你还好意思在这哭惨？我们这些被你连累，分摊损失的才该哭吧。”

  功也邀了，苦也诉了，就是嘴脸不太好看。

  那，挑起争端的言论记是不记？

  还是记吧。

  万一孔峙求的是完整，那就是她工作的失职。

  颜乔一本正经地概括为：与合作方交涉时可尽量为公司争取权益，损失分摊易引矛盾，增强内耗，不利于团结。

  就这样，各分公司的高层各抒己见，你一言，我一语。

  语慢得颜乔还吃得消，语快得简直要她命。

  等这些人说得口干舌燥连连喝水了，颜乔也差不多要歇菜了。

  躲过了脑子烧，没躲过烧了脑子。

  好在没有把孔峙交代的任务搞砸，军令状没有白立。

  就在颜乔以为会议临近尾声的时候，轮到孔峙言了。

  会议期间他一直任底下的人讨论，没有说过一句话，现在一开口就投下了枚重磅炸弹。

  “会上解决的问题我不赘述，但为什么会剩下这么多没解决的问题，各位是否需要好好反思一下，这两个小时里你们干了什么？”

  “抱怨？逃避？推卸责任？还是借贬损对方邀功请赏？如果这些问题不困难，我有必要请各位去解决吗？”

  “对合作方不满意可以换，对管理人员不满意是不是也可以换？实干的人难请，决策者可一点不难。”

  孔峙话音一落，刚才掐架掐得脸红脖子粗的众人顿时噤若寒蝉。

  颜乔也被他不苟言笑的样子吓了一跳。

  两相对比之下，孔峙平时对她不要太温柔。

  眼看着场内气氛陡然变得凝重起来，颜乔连忙拿出手机救场，在办公软件上敲孔峙：【孔总，午饭时间到了，是否需要安排各位领导用餐？】

  简讯送之后，孔峙端放在会议桌上的手机振了一下，屏幕亮了起来。

  万籁俱寂下传出的细微动静，在场的所有人的目光齐刷刷地聚集了过来。