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第16章 迈康纳报告（第2页）

包括新的部门，新的项目，这样一来，他意识到这是黄金机会！

他可不会等俱乐部给他安排任务，在这方面，他甚至有些自视甚高，因为他是这个领域的专家！

至少比

同学之外，斯旺西俱乐部里所有人，包括林恩都更加专业！

所以正确的工作方式很明显是专家来领导这个部门，为俱乐部服务，而不应该等待俱乐部来发号施令，那样的话，工作效率肯定不高。

于是他便彻夜工作，设计出了斯旺西计划建设的训练与康复中心里面所应该包含的基础设施和各个部门的职责。

他的报告很详尽，包括室内训练的场地要求，大型运动器械器材，还有各个部门的职能职员安排。

林恩看得很投入。

这方面他的确是外行，所以他才要聘请专业人才。

现在手上这份报告就很专业！

克里—迈康纳提出俱乐部要建立一个跟踪监测球员身心健康与运动机能的体系。

这个体系就需要定期对球员进行测试和健康检查。

包括有氧能力，无氧能力，肌肉能力，肌肉耐力，柔韧性，理解力，决策能力，技能水平，情绪控制等。

这个体系所需要的职员，各个分工是什么，需要的器械，测试方式以及科学判定依据，迈康纳在报告中写的头头是道。

然后还要组建营养学专家小组，根据球员身体不同的情况，制定合理的球员营养补充计划。

最后是训练与康复中心最重要的职能规划。

迈康纳将训练内容很侵袭地进行了分类。

第一类是有氧训练，包括恢复性训练，低强度和高强度训练。

第二类是无氧训练，包括速度训练和速度耐力训

练，后者又区分为生成性和保持性训练。

第三类则是专项肌肉训练，肌肉力量训练，肌肉速度耐力训练，柔韧性训练，肌肉力量训练最为复杂，分为两个子分类，功能性训练和基础性训练，后者又区分为离心训练和向心训练，向心训练有两个内容，低速与高速训练。

这些训练需要的器械和场地，还包括仪器检测等等，迈康纳都写在了报告中。

林恩用了超过10分钟才看完迈康纳的报告，等他看完后情不自禁为迈康纳鼓掌。

“能够让我这个外行人把一些看不懂的东西大致理解明白，你的报告很精彩。克里，告诉我，是有人告诉你去做这份报告吗？”

林恩凝视着迈康纳问道。

迈康纳立即摇头，说：“没有，但我认为俱乐部需要这些，哪怕是多余的，我也不后悔。”

林恩收起了笑容，对迈康纳郑重地说道：“从现在开始，你被正式聘用了，并且你是斯旺西俱乐部训练与康复中心的主管！去，组建你的团队吧，然后把你这份报告完善，最后再拿来，我们将这些建议都变成现实。”

克里—迈康纳的确希望通过自己的表现来让自己加分，可是没想到会像是中彩票那样得到林恩的“重赏”！

昨天还是和同学们一起来应聘，大家都是试用期的非正式员工，这还不到24小时，迈康纳就转正了！

而且一下子被提拔成为了主管！

迈康纳有些

受宠若惊，他迟疑地说道：“BOSS，我不能隐瞒一些你不知道的事实，我并不是昨天一起来到俱乐部应聘者中最优秀的，至少有三个人比我在学校的成绩要更好。”

林恩不以为意地摆手道：“我们不是做学术研究，成绩好有什么用？有一定专业知识为基础是必须的，但更重要的是行动力，比你更优秀的人没有站在我的面前，给我最需要的东西，所以在我看来，这里面没有谁更优秀的说法，只有谁对俱乐部价值更大，显然你是表现最好的，克里—迈康纳，我是老板，而不是你们的老师，我要的是主动为我服务，为俱乐部贡献才华的人，明白这一点后，你就可以心安理得地去耍一耍主管威风了，你现在就决定着昨天还是你同学那些人的命运，去吧，继续发挥你的才干，哦，对了，我可以告诉你，俱乐部主管级的员工很快会拥有一套独立公寓，希望你喜欢斯旺西。”

克里—迈康纳兴奋地笑了起来，在离开前大声道：“BOSS，我已经爱上了斯旺西！”

林恩与凯丝—卡特一同望着迈康纳的背影消失在办公楼前，卡特笑问道：“他说的也许没错，他并不是最优秀的。”

林恩耸耸肩道：“我爸手下有超过一半管理层员工比他学历都要高，然后呢？他们在给我爸打工，我要一边当老板，一边当主教练，我会很累的，当然要将权

力下放，迈康纳也许的确不是最优秀的，但他能够指挥最优秀的人去把工作做好就行了。”

卡特闻言若有所思，随后露出一抹颇为醉人的笑意。