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第19頁（第1页）

宋零諾依言照辦。郵件同步用時大約三十秒，然後她看見郵箱裡已經有三封梅森一大早發給自己的郵件。

梅森簡單解釋：「我把整個戰略與數位化中心的org-插rt和每個垂直團隊的職能描述發給你了，你可以自行熟悉一下。關於我們cmI團隊的具體工作職責和今年的目標也在裡面，請你先讀起來，本周我會和你約時間討論確定你個人今年的目標並完成雙方簽署。」

接著，她示意宋零諾打開最的那封郵件。郵件里有一個部門公盤文件夾的連結，宋零諾點進去，文件夾裡面是十幾份全英文的pdf文檔。

梅森說：「這是你入職後的第一個工作任務：深度閱讀這些各大諮詢和市場調研公司提供的疫情後消費者行為變更預測的行業報告，在三天內提煉重點，重歸納匯報邏輯和結構，做成十頁以內的總結報告。」

說到這裡，梅森終於給了宋零諾一些消化的時間，「有什麼問題嗎？」

信息量很大，宋零諾的問題很多，但她明顯地感知到梅森的忙碌程度與緊湊的時間安排，於是只能抓住最要緊的問：「請問這份總結報告是要給誰看呢？」

梅森回答：「這份報告會發給大老闆和各部門副總裁。」一邊說，她一邊打量女孩的表情。女孩提出的問題是個非常好的問題，在做任何工作之前，搞清楚工作結果對應的受眾是最為重要的。或許是宋零諾自己聰明，或許是之前趙悅將宋零諾教得很好，但不論是哪種情況，梅森都感到了放心。

宋零諾輕動手指，迅點開幾份文檔。每份文檔的長度在幾十頁到一百多頁之間。她在心裡飛快地計算十幾份文檔的總閱讀量，然後看向梅森：「要在三天內完成嗎？」

她這個問題不是要討價還價，而是單純的疑問——三天時間，不僅要完成深度閱讀，還要重製作報告，她是不是聽錯了？

女孩的表情讓梅森笑了，「老闆很demanding。你以後會習慣的。」

宋零諾問出一個聽上去不太聰明的問題：「哪個老闆呢？」

梅森說：「大老闆，和我們的老闆，都很demanding。」

當然，陳其睿的要求高和許宗元的要求高有很大的區別，只是這一點她不需要向面前這個明顯感到了不小壓力的女孩解釋太多。

宋零諾想了兩秒，又問：「那您呢？」

梅森很坦率：「我也很demanding。」

宋零諾點點頭，「好的。」在她的頭上有三位都很demanding的老闆，她現在完全清楚了。

梅森說：「如果你現在覺得壓力大，這很正常。我希望你能夠學會正視壓力、擁抱壓力、化解壓力。你和我的職級差四級，直接向我匯報對你而言有利也有弊。弊端是我沒辦法、也不可能像經理級別的人帶小朋友一樣處處事事都手把手地教你，很多時候的很多問題需要你自己找到解決方法，這對你的綜合能力是個挑戰。好處是你直接向我匯報，可以有更多的exposure，也可以獲得更多的credit，你的學習空間會更大，成長度也會更快，當然，這一切都取決於你的能力和野心上限。」

宋零諾很認真地聽進去了每一個字。面試時她就體會過梅森的專業度和職業性，現在則進一步地感受到了梅森直接且透明的管理方式。

想到這裡，宋零諾摸出那封早已準備好的感謝信，雙手遞給梅森：「我很感謝您願意給我這份工作和跟著您學習的機會。」

梅森有些意外地接過這封信。她有很多年沒有收到過手寫信了，如此真誠的謝意比任何禮物都令人動容。

快讀完這封信，梅森微笑：「我猜想，你準備了不只一封感謝信。」

宋零諾有點不好意思，「嗯。」

梅森問：「你的感謝名單里，有沒有你自己？」

宋零諾微愣。

梅森又說：「你最應該感謝的人，其實是你自己。」說完，她眼中含笑，站起身，伸手輕拍宋零諾的肩頭，轉身離開。

午飯後，應劉辛辰的要求，宋零諾去二十樓簽署個人肖像授權商用的正式合同。在電梯裡，她見縫插針地用手機閱讀已下載到本地的行業報告——半個上午，她只讀完了半篇，這個進度令她連飯都沒心情吃，更別提去簽肖像權合同了。但是做人必須要講信用，她獲得了一份正式工作，就必須履行她曾經的承諾。

劉辛辰見到宋零諾很開心：「我一直在等你。」她將桌上的三份合同推向宋零諾，「合同內容和之前發給你確認過的電子版是一致的，你不放心的話也可以再看看。」

宋零諾收起手機，沒浪費時間多看，直接俯身簽字。

劉辛辰看著她落筆，問：「你不後悔？」九萬六千元，被這個女孩徹底放棄，她分文不取地授權了自己十二張照片一整年的全球全渠道商用肖像權，以此換來了一份極其難搞的工作——要知道，那可是許宗元的部門。劉辛辰由衷地佩服她的魄力。