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第六十六章 与你无关（第5页）

只要员工付出了劳动，员工就有享受劳动报酬的权利。

员工可以先和单位进行协商；在协商不成的情况下，可以向当地劳动监察大队进行投诉，由劳动部门进行调节；在调节不成的情况下还可以申请劳动仲裁进行裁决。

这时有几个同学就言提问了：“既然知道不合法，企业为什么还这么干？”

刘芳解释道：“因为他们用人基本上都是外包，节约了人力成本，员工签署的也是第三方劳动合同……”

“这样就算产生矛盾，无非就是把‘员工应得的退给他们’，而员工想要更严厉的‘劳动仲裁’，或者‘法院起诉’，就需要去第三方中介公司所在地提出申诉，这就给劳动者设置了很高的门槛。”

黄瑶接过话头道：“只是七天工资而已，但劳动者会付出数十天的精力，对他们来说更不值，所以大多人也只能忍气吞声。”

“而最简单高效的去‘劳动监察大队’投诉，企业那边也会拖拖延延，甚至搬出他们的各种歪论‘你给我造成损失，我没追究你问题’之类的言辞，来混淆视听，总之就是各种拖。最好的情况是，他们会在最迟的有效期内把钱给劳动者，可是，这难道不是一种侮辱吗。”

周围的同学听完解释，明白了怎么回事。

确实，为了不到七天的工资，却要付出远七天的精力，的确不划算。

不知什么时候起，同学都围坐在沙边听着这件事。

韩木媛也在其中。

作为当事人，她显得有些不知如何是好。

作为她本人来说，她并不希望“惹事”。

虽然知道这件事自己是受害者，但是……她仍然不希望“惹事”。

性格实在是老实的让人心疼。

“大圣，你打算怎么做？”王林在一旁郑重问道。

这件事是他跟齐天挑起的。

齐天看了一眼大家，苏恩和于数数两人也在，看向苏恩时，苏恩愣了一下，然后有些慌张的偏过头。

齐天有点疑惑，不过也没太注意，又看向韩木媛。

齐天之前和王林是想通过“协商”解决这个问题，可打了三次电话，对方态度蛮横傲慢，开口闭口“规章制度”来搪塞。

他们明明违了法，还那么嚣张，所以“协商”这个选项现在根本就不存在。

而如果真的想告这个电子厂，难度不小，先必须需要韩木媛本人提起申诉才行。

他和王林两人是外人，再如何着急，都是没用的。

而且，齐天又并不希望把韩木媛牵扯进来。

这个吃了这么多苦头的女生，实在是不想再看见她为这种破事“吃不下饭，睡不着觉”，比起那一周的工资，讨回公道之类的，自己更希望她“吃好睡好”。

所以，齐天轻松的笑了起来：“韩木媛，这件事跟你无关，你别担心。”

韩木媛知道这是齐天不想牵连她，可是……

吴雪倩握住她的手，让她别担心，有这么多男人在，天塌下来也不怕。

齐天看向大家，他和王林要做的，其实并不是什么好事。

他们已经不打算替韩木媛“讨回公道”，而是单纯的想要“整”这个“得罪”他们的地方了。

不打算继续跟大家深聊这个话题，站起身说道。

“好了，不说了，我们走吧。”

不过这个不说没用，只能说“作用有限”，手段以“调解”为主，相对而言，企业不怕这个。

无非就是催促第三方公司“把劳动者应得的工资支付给劳动者”，对他们来说不痛不痒。

齐天询问电子厂“不满一周没有工资”的制度是否合法时。

对于电子厂自己的企业规章“不满一周没有工资”的问题。

法律也有明确的解释。

单位和员工约定不满7天不放工资的约定是不合法的。

只要员工付出了劳动，员工就有享受劳动报酬的权利。

员工可以先和单位进行协商；在协商不成的情况下，可以向当地劳动监察大队进行投诉，由劳动部门进行调节；在调节不成的情况下还可以申请劳动仲裁进行裁决。

这时有几个同学就言提问了：“既然知道不合法，企业为什么还这么干？”

刘芳解释道：“因为他们用人基本上都是外包，节约了人力成本，员工签署的也是第三方劳动合同……”

“这样就算产生矛盾，无非就是把‘员工应得的退给他们’，而员工想要更严厉的‘劳动仲裁’，或者‘法院起诉’，就需要去第三方中介公司所在地提出申诉，这就给劳动者设置了很高的门槛。”

黄瑶接过话头道：“只是七天工资而已，但劳动者会付出数十天的精力，对他们来说更不值，所以大多人也只能忍气吞声。”

“而最简单高效的去‘劳动监察大队’投诉，企业那边也会拖拖延延，甚至搬出他们的各种歪论‘你给我造成损失，我没追究你问题’之类的言辞，来混淆视听，总之就是各种拖。最好的情况是，他们会在最迟的有效期内把钱给劳动者，可是，这难道不是一种侮辱吗。”

周围的同学听完解释，明白了怎么回事。

确实，为了不到七天的工资，却要付出远七天的精力，的确不划算。

不知什么时候起，同学都围坐在沙边听着这件事。

韩木媛也在其中。