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第六十九章 招聘广告（第2页）

“好，慢慢找，不着急。”

“宥真啊，帮我看看这个。”

招惹完徐忆如，韩又在聊列表里点开了赵宥真的头像。小如的微信头像用的是自己举着手机随意拍下的，却找不出半分瑕疵的完美笑容，八颗耀眼洁白的牙齿，总让韩想起前世那个几乎每都要在Instagram上今日工作定妆照的女神主播。

至于赵宥真，她的头像跟女神，甚至是跟女性，都扯不上半点关系。自从韩加上她的微信开始，宥真的头像就一直是安坚的那幅《烟寺暮钟图》，从未变过。

这是韩国北边国家保卫省的老干部外派到美国了吧。

每次输入聊内容时，韩都得在心里这么吐槽一番。

“什么？”

“收到了吗，这个文档。”

“看到了。”

对话框里沉寂了约莫几分钟的时间，才重出现的白色气泡。

“感觉有点平淡。”

“改改看？”

“好。”

跟宥真的对话永远都是这么直接有效。不到十分钟，女孩就把修改好的招聘文案了过来。

“公司：瀚行。

部门：artists&Repertoire。

工作点：洛杉矶，美国。

工作模式：线下办公。

薪酬：具有竞争力的。

招聘关闭时间：2o16年4月3o日。”

韩打开文档，仔细默读。

【公司描述】

瀚音乐是一个具备澎湃展潜力的综合性唱片公司，由联合艺人经纪公司最大的机构股东瀚资本投资创立。我们是一个由音乐制作人、音乐爱好者、技术创者、灵感迸的企业家、改变游戏规则的创意人员和热情勤勉的团队成员组成的全球性集体。在这里，我们知道，每一个人才都让我们的集体更具远见卓识。我们以四项核心原则为指导，这些原则支撑着我们在所有多元化业务中所做的一切：

·音乐就是一切：音乐是瀚行的激情所在，我们永远不会满足。品味、趋势和技术会生变化，但伟大的艺术家和词曲作者将永远是我们的驱动力。

·全球展，深耕本土：音乐是一种全球语言。通过沟通和协作，我们的成功可以来自任何方，也可以转化到任何方。

·创和洞察力：突破界限需要最翔实的信息和最大胆的想象力，我们将两者结合在一起，创造未来。

·以人为本：就像我们服务的艺术家和他们创作的音乐一样，我们的差异让我们变得更强大。这是每个人才都可以获得归属感并建立心仪事业的方。

我们毫无保留致力于创造一个多元化、公平而包容的工作环境。我们深知，这样的环境将能培育出一个让您全身心投入、贡献与成长的企业文化。我们鼓励任何年龄、性别认同、性取向、种族、民族、宗教、信仰、残疾以及其他任何受保护的特征与身份的求职者提出申请。

单击页面顶部的“申请”链接，或者直接通过您的LinkedIn进行申请。若选择后者，我们将直接导入您在个人资料中输入的所有信息，当然，您仍可以上传简历和求职信。

如果您没有立即收到我们的信息，请不要气馁。我们正在花时间审查所有简历，并为hmp寻找最合适的候选人。

感谢您有兴为hmp工作。我们热爱这里，相信您也会喜欢。

“……宥真啊，你saT多少分？”

“236o。”

“写作呢？”

“8oo，怎么了？”

“……”

受不了受不了，小如拼分23oo，宥真干脆直接接近满分。

韩把手机扔在床上，苦着脸捏了捏鼻峰，过了好一会儿，才跟智商差一截的自己达成和解。

“怎么没想到去藤校呀？”

“什么是‘藤校’？”

“Ivy1eague。”

“录取了宾夕法尼亚大学、康奈尔大学和哥伦比亚大学，但是不太喜欢东海岸那边的气。不能每户外锻炼。”

行，凡得我头又开始疼了。

“你这文案写作能力，太恐怖了。看得我都想来应聘……真是你十分钟写好的？”

“嗯。”

文本框里只有一个字，显然跟窝在卧室阳台边的懒人沙里，将头高高盘起，戴着一副黑框眼镜，素面朝却难掩俏丽本色的赵宥真搭不上边。

就连赵宥真自己也没意识到，随着嘴角的上扬，她的脸部肌肉越抬越高，把眼镜都顶起来了些许。

“你再往下面看看，我还写了一个a&R职位的具体介绍。如果可以的话，其他工作我也按照这个模板来完成。”

“好。”