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  像刘志东家里经济条件就很好，所以他可以选择做自己喜欢的事。

  后来他与小马哥合伙创立藤讯，他家里就支持了他不少钱。

  但不是所有人都像他这样，其他硕士博士生的父母，大部分还是体制内的人，他们早已帮儿女选好了方向。

  再一个，海豚科技几千块钱的月薪只是同时期合资企业和外资企业一样的薪资水准，并没有高出谁一头，对那些硕士博士生吸引力不大。

  也就是说，王勇的忽悠只对大学生有用，因为他们都是普通家庭的孩子，他们的工资待遇与硕士博士生比，也差了不止一个等级。

  果不其然，这一天就连那几个学分修满准备攻读硕士的学霸也没有被那几个同学说动心，倒是大学生又来了几拨人找工作，被王勇基本都招揽了。

  不管怎么说，这一天，王勇夫妇还是战果辉煌，总计招揽到二十名在校大学生准员工，还有张志东这位正式员工。

  硕士不比大学生，可以边工作边攻读硕士，只要论能过关就行，所以张志东答应与导师商量好后，过两天就去正式入职。

  不过，华南理工大学的潜力也基本挖掘待尽了，那时的大学生本就不多，能招揽到二十一个人，也不错了。

  下午，在驱车回家的路上，刘美娟兴奋莫明。

  “老公，我爱死你了，你的方法还真有效，竟然招了这么多技术人才，特别是那个张志东，你知道他是谁吗？”

  “我怎么知道？我们还是第一次见面。”王勇边开车边回话，他很疑惑老婆为什么这么兴奋，不就是一个硕士生吗？。

  “他是未来中国互联军性人物，是未来中国即时通讯服务的巨头藤讯的技术总裁，仅此一人，我们今天就不虚此行了。”刘美娟语气激动的回道。

  “老婆，我们要不要再接再厉，明天去中科院羊城计算机技术研究所踫踫运气？”受刘美娟影响，王勇心里也有点小得意，他还想扩大战果。

  “不，那些人年纪都大了，思想僵旧，招来公司，我们给他什么职位？如果高于张志东，我们还不如不招。

  我看如今这样就很好，有张志东领导软件团队，我领导硬件团队，这样的框架才是最好的，以后我们只招大学生。

  目前的人手暂时也够了，到明年大学生毕业季，我们再去深圳大学招几个大学生，或者几个硕士生，就不会影响公司的技术团队。”刘美娟有不同的看法。

  “那好吧！技术方面你说了算。”王勇表示了支持。

  刘美娟心里在想，在后世，中科院羊城计算机技术研究所，就没有几项拿得出手的技术成就，属于默默无闻的那种，刘美娟有点不待见他们。

  其实刘美娟也落入了思维误区，一个人不是有能力就会出成果，他先得有机会，还要有良好的工作环境，国家级的科研机构，基本上是一些官僚机构，根本不适合搞研究。

  中科院羊城计算机研究所，没出什么科研成果，不代表里面就没有技术大牛，恰恰相反，真正的技术大牛，基本都在这些国家科研机构里面。

  有的人后来辞职下海了，功成名就，有的人就此默默无闻的度过了一生，诚可悲也。

  王勇和刘美娟第二天既没有去羊城计算机研究所，也没有去华南理工大学，因为他们又有事情可干了。

  设备很快会买回来，王勇和刘美娟将还无事可干的工人召集起来，开始打扫厂房的卫生。

  刘美娟的要求很高，原来的厂房是造船用的，环境要求不高，地面只是普通的水泥地。

  她和王勇在厂房里走了一遍之后，就皱眉对王勇说道：“老公，这厂房原来是机械制造类的标准，而我们是电子行业，对环境的要求非常高，地面必须刷树脂漆，墙壁也要刷漆，还要吊顶，装上换气扇，我们不需要这么高，有二米五的高度就够了。”

  “啊！这得要多少钱啊？”王勇惊讶刘美娟如此的高要求。

  “这个钱不能省，空气中的浮尘，对电子产品的性能影响非常大，不说达到无尘室的标准，至少洁净室的标准要达到。

  还不止如此，工人进出工厂，要经过一道吹风除尘程序，工人上班要戴口罩、头罩还有防静电手套，这些都是电子企业最起码的标准。

  有些重要的工序，比如主板制造，还要用玻璃隔成密闭空间，保证绝对的无尘环境。”刘美娟再次提高标准。

  “好好好！这个我不懂，你说了算。”

  王勇再次表示了支持。

  刘美娟当即以吩咐的语气给王勇下命令：“工人们打扫完卫生以后，你就马上安排他们刷漆，吊顶、建除尘通道以及隔玻璃房，把装修队调回来赶快进行，如果人手不够把家俱部的人也调来帮忙，我们要抓紧时间。”

  “好！”王勇很正式的答应了。

  第六十九章：培训

  一家企业的开始，总有做不完的繁琐事，王勇这几天就一直呆在厂房里，指导工人们干活。

  他主要抓质量提要求，比如地板漆他就要求刷五次，墙面漆三次，要有足够的厚度。

  比如那时的吊顶材料普遍采用石膏板和三合板，那样省钱，可是时间久了，容易变形，王勇就要求采用防火复合石膏板。

  可是质量上去了，钱就哗啦啦的花出去了，王勇的心里也在隐隐作痛。