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第5章 面试员工（第2页）

很快1o点钟到了，第一位进来面试的人叫做苏苏，应聘的职位是财务。

她一进来就叫了一声裘总，然后迅给自己来一次简单的自我介绍，很是自来熟，让他有点措手不及。

“裘总，我听郭猛说过您的事情，觉得您非常有魄力，请问您想要我这个财务怎么做”。

他没有想到，她这么快问了，自己好像没说过一句话吧。

这是她面试自己还是自己面试她，这就非常离谱。

但他也没有慌，慢慢地走过去倒了一杯水，然后放到对方的桌上，在这个时候拼命想着组织一些话语，可是脑袋有点空空的。

唉，要不要网上搜索一下，“如何成为一位优秀的财务人员”，看一些话忽悠一下对方，不然自己丢脸丢大了。

就在这个时候，系统提醒他为宿主在脑海中唤醒一个功能，自动启动搜索，作为快创建公司的奖励。

于是，眼前的光幕显示了他要搜索的精准内容，还是经过筛选整合。

这时他有点高兴，而且多了这个搜索功能也太棒了，念头一动就搜索完毕了，太牛了吧。

他坐了下来，“你刚刚说的内容都不错，基本的算好账还有财务相关的关系网也能理清，但是你站的角度有点小的，这样可能干一阵子就找不到方向，也不知道如何提升”。

裘总说完这句就喝了口茶，自信地看着对方。

苏苏有点高兴，这是她一直以来的困惑，她不在乎工资不工资的，她热爱财务这一行，希望能够光热，同时还能够得到持续的提升。

她紧张地问，“那我应该怎么提升，裘总您能给我指一条明路吗”。

他继续忽悠，“我也不知道你具体的实践水平，但我认为优秀的财务人员，那肯定是有对数据深度分析的能力，良好的风险管理意识，基本的沟通处理能力，细致的做事风格，最重要的就是要有战略大局观”。

“战略大局观？”，苏苏有点疑惑。

“是的，战略大局观”，宝富继续他的忽悠大法。

“一般财务人员可能只关注公司的内部数据，可是没有行业展动态对比，没有市场行情的配合分析，冷冰冰的数字又有什么作用”

“只有从数字的局限中脱离出来，你才有可能现真正有价值的东西”。

苏苏听了之后若有所思，感觉裘总的理念确实非常高深，而且也懂得很多，随便聊聊财务知识都能总结得这么精炼，这可是相当了不起呀。

这更加坚定苏苏要进来的决心，还说不要工资都要进来。

裘总倒是有点震惊，说要考虑考虑，让她回去等通知。

苏苏被送出门后，还叮嘱了郭猛，说给自己美言几句，想要进来公司学东西，跟着裘总干。

送走了苏苏，郭猛也不禁感叹，裘总太厉害了，聊了一下，就能够将苏苏这样高傲又漂浮不定的人都征服了。

要知道，苏苏这家伙前前后后换了三十多家公司，离职理由都是暂时无法从公司学到东西了。

很快11点到了，这一次是一个技术男，名叫秦浩，是一个大胖子，整天叫嚣着要改变世界。

可是处处碰壁，也没有干出自己理想中伟大的事情。

秦浩跟郭猛都是好朋友，接到郭猛的邀请，来到这家所谓的宝富公司聊聊，说裘总很厉害。

秦浩也没打算真正入职，先看看吧，看这个裘总怎么样。

裘总看着眼前秦浩的简历，感觉还是挺满意的，没干成什么事情。

但是这个人组建的团队都是很精英那种，最终成品不如人意啊。

这不巧了吗，自己正需要这样的人才。

秦浩进来后，裘总装作很是热情，招呼着坐下。

秦浩打量着眼前这个裘总，瘦瘦的，看起来也比较帅，但是穿着很普通，只是笑容还是比较真诚。