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梦阳企业总部,物流部办公室。
此时已经是夜晚十点多,工作区域还是灯火通明,打印机在不停地工作着,键盘也被敲击的欢呼雀跃。
“小孙,你过来看这个这个制度上还有没有漏洞需要修正的”
“来了,稍等我一下”
。。。
。。。
“小崔,小崔,小崔人呢,过来看下这条流程,需要更正下,有歧义”
“华哥,小崔被李姐喊过去了,应该是袁总那边找他”
华哥是物流部主管,名叫邹华,是一个中年人,已经46岁了。
是物流部的老人,已经在岗十来年了。
因为待人较为和善,所以大家都直接喊他华哥,邹华也不怎么介意。
此时的袁文办公室内,小崔站在了办公桌对面。
袁文正一字一句的审核小崔交过来的材料;材料名为《部门管理奖惩制度》。
好一会,袁文才放下了手中的材料,看向了小崔。
这个自己从行销部门挖过来的人才,脑子灵活,鬼点子多。
这次交给小崔的任务就是,如何有效管控各仓作业行为,让一周内给出方案。
这不还没到三天,小崔就把材料给袁文审核了。
袁文对小崔办事效率还是很满意的,额完成;尤其是这项举措直截了当的钳制住了各仓命脉,可以牢牢把控部门各项作业标准。
只是有一条袁文还是比较费解。
材料上最后一条写的是:凡廉政触犯者,一律解除合同,并处于绩效清零处理。
袁文:“这条是不是还涉及到关于廉政的定义,还有存在的场所”
小崔回答说是的,是应该有这么一个制度来约束。
袁文想了会,拍了下桌子。
“把这廉政你也做了,是该杀杀大家的风气了,要不然体现不出来我们此次改革的决心”
小崔接到了新的指令,袁文又交代了几点后就直接出门继续工作了。
揉了揉酸的眼睛,袁文起身开了门,来到了办公区域。
看着大家忙碌地身影,袁文也是一阵欣慰,作为领导,下面还有这么多人愿意追随是一种信任,也是一份责任。
再看了看时间,已经是快晚上十一点多了,大家都加班五六个小时了,中途只吃了点快餐垫巴。
拍了拍手,大家都看了过来,袁文看着大家说都辛苦了,今天先到这里,保存好文件;明天再坚持一天基本上就没什么问题了。
大家66续续跟袁文告别回家而去。
只有袁文知道,事情比自己想的还要艰难,改革注定是孤独的,也是挫折横飞的。
不过自己不惧,自己有信心完成这项壮举。
袁文在办公室冥思了会,李艳跑过来敲了敲袁文办公室的门,关切的问怎么还没回。
这才收拾了下,准备回家去。
作为袁文的秘书,李艳对自己领导太熟悉了,这是铁定遇见困难了,不过他也不大好过问领导的事。
这也是她这么多年来悟出的经验:领导的事,少打听,知道的越多走的越快。
第二天下午,李艳抱过来了几本材料放到了袁文办公桌前。
“袁总,这是上午审核过后的几本制度和规则,已经让崔总确认签完字了;还让其他几个部门负责人也过目看了下,看到崔总签字了他们也签了字”
不得不说李艳这办事水平就是妙,袁文只是让他拿给崔胜过目去看下;连带的其他部门负责人也都给摆平了。
这倒是省却了一大事,到时候推行的时候就不会存在各种阻挠问题了。
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