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第67章 定级标准（第1页）

十月一过后，好像什么都按了加键。

先是厂里取消小灶，正式开始凭票吃饭，所有人一律平等，想吃好的，就多花钱，但是总得来说是比较合适的，厂里的馒头和窝头都是成本价出售，不让大家吃一点亏，至于菜还是老规矩一人两勺，多了没有。你出一斤面票，厂里就给你一斤半的馒头票，而你只需要付一斤面的钱，至于水，煤，人工这些支出都由厂里承担了。大致就是这么个意思。

紧接着就开始了轰轰烈烈的大评级，赵芹针对红星厂的特点，带领财务科，整理出来了新型工级标准，基本上原初级工的工资变成二级工，中级工的工资变成四级工，高级工的工资变成七级工。这种状态下的一级工工资比原来还低，其它的的基本工资都略有上涨，八级工都已经快八十万了。

但是在制定定级标准的时候，出现了冲突。由于现在红星厂的定级是厂里的自行为，并不是国家统一的，是一种试点。所以定级标准和等级工资都是厂里商量好了，上报执行，之后在执行过程中，一旦出现了错误，立刻改正，利用自己不断试错的过程为其他行业趟出一条路来。

张主任作为生产部主任，率先对杨厂长的制定的标准起了反对，“杨厂长，我觉得，你说的这个定级标准不行，咱们厂是专门进行过培训的，而且工人提高班一直都在办，所以说理论考核绝不能仅限于七八级工。我们的建议是一级工可以适当放宽要求，从二级工就要开始考理论，对于实践通过，理论不过的人，给以降一级的处罚。”

“老张，我这也是参考了总厂今年八月份的做法，总厂从八月份实行到现在，也已经两个月了，运转良好，既然有现成的成功经验不去参考，反而是额外制定一套标准，有必要吗，这是耽误时间，浪费资源。”

怎么说呢，红星厂和总厂基本上处于一个共轭父子的状态，主要是两个厂级别相同，但是总厂规模比红星厂大多了，再加上上级划定的归属，总厂对红星厂天生就有压制力。但是红星厂并不怎么服总厂的管理，就一个问题，你连钢都炼不了，凭什么让我听你的。其实总厂也挺倒霉，京城周边钢厂不少，什么承钢，宣钢，唐钢，还有一个钢铁大佬太钢，不过现在它叫西北钢厂。各个都能炼钢，总厂如果不是占了区位优势，对上哪个都是弟弟，所以它下属的几个厂子都和周边的厂子眉来眼去的。石钢想要说话硬气一点，反而需要借助旗下的几个分厂。所以，它不光跟红星厂是共轭父子关系，跟钢铁机械厂也是这种关系。

所以杨厂长这种照抄总厂制度的行为，是非常不可取的。

“杨厂长，我要指出你的一些错误，总厂是钢厂，我们是轧钢厂，生产性质和工种都不一样，照抄就是找死，再者我们这次试点的目的是，为国家工业制度展找一条适合的路，所以我们要有自己的特色，哪怕是失败了，也等于说告诉国家这条路行不通，而不是直接照抄别人的路径，抄总厂的，还不如抄安钢的呢，人家用的是毛熊已经验证成熟的体系。”

“那你提出的这个停年制度也太不合理了，人家水平到了，凭什么不让人家定级。”什么叫停年，就是你考到三级工了，如果没有五年以上的工龄，根本不让你考四级工，哪怕是让你考，也有一大堆规则等着你。

“我们这不是不让定级，而是叫降一级定级，虽然老话说的嘴上没毛，办事不牢，这话不对，但是过于年轻的工人，资历什么的都比较浅，无论是应变，还是意识都要差一点，降一级之后一年的观察期没有出现问题，自然就会给他相应的等级，这是为工人负责，也是为我们厂的设备负责。”

“那，我们的工资标准是怎么定的，怎么能给工人降工资呢，一级工的工资标准实在是太低了。”

这个时候没说话的马副厂长也说话了，“咱们制定的新政策是，原来所有的正式工全部转化成一级工，但是杨厂长你天天泡在车间里，应该也知道，咱们厂有吃大锅饭的倾向，有些初级工只是因为三年学徒期满了直接转成的初级工，实际上是达不到一个真正初级工标准的，所以把一级工的工资降下去，就是这次工级定级的最大公平。而且我们制定的一级工的标准是经过研究的，这个收入可以让他能养活一家五口人。如果杨厂长有意见，我们可以针对这一点进行改正，提高一级工的标准，同样参加考核，我们会提升一级工的工资，但是如果考不上的，杨厂长觉得是打回学徒工，还是降一级工资的零级工呢。”这种情况赵芹不能说话，因为级别不够。

“我相信我们厂工人的水平的，增加一级工考核，至于不合格的降为普通勤杂工。”

杨厂长刚说完，下面就传来一个声音，“我反对，”大家一看原来说话的是工会代表。“我们更认可马处长的定级方案，我们很多工人都是有家有室的，勤杂工的工资标准不能养家。而且作为正式工，一旦这次连个等级都评不上，会让很多人失去信心。”

杨厂长都想骂娘了，我在给你们争取福利，你们在扯我后腿。实际上杨厂长盯着的是厂里的高级工，对厂里那一大票初级工根本不关注，所以他根本不知道下面是个什么情况，而工会代表就是一线工人，自家人知道自家事，如果按照二道八级的标准类推一级，那么得有一大批人被刷掉。

这边刚说完，生产部张主任又说话了，“针对这种情况，我们设立了新的学徒工考核标准，我们以后将执行更加严格的一级工标准，学徒期满但并未通过一级工考核的，我们决定给与两种解决方案，一是调岗，二是增加一年学徒期，如果增加一年，仍然没有达到标准，就只能要么转岗，要么劝退。而在我们厂内部，任何转岗都必须从学徒期开始，但是可以根据表现酌情减短学徒期，原则上学徒期不应少于一年。而现在这批一级工，我们给一个机会明年六月份之前如果达不到真正的一级工标准，我们会降为勤杂工，同时一级工的工资将提升到他应有的水平。”

没办法，现在开除工人特别麻烦，又是上级，又是街道，又是工会的，很啰嗦，你折腾一圈反而有可能开不了。但是劝退一个学徒工，厂里就有这个权利。你学了三年徒，结果连一级工的标准都达不到，还留着你干嘛？转岗重新从学徒期开始也是有道理的，学徒不仅仅是学着怎么干活，更多的是学怎么保命。不同的岗位，安全指南是不一样的，所以从学徒工开始也合理。

但是这一次，工会没有提意见，反而妇联有意见了。“我有意见，我们妇女同志和男同志不一样，如果厂里的考核期恰逢女性特殊日子，或者怀孕，哺乳期，这种严重影响考核标准的情况，厂里应该另设考核时间，尤其是对于孕期和哺乳期的妇女，更不能直接采取劝退的模式。”现在的妇女同志可不会给你说，我是女的，你要给我降低标准什么的，人家要求的只是一个在身体健康的状态下公平竞争的机会。

“好的，我们过会儿一起讨论一下，另外还有一点，如果是在考核时期生病的，是不是也可以申请延期考核。别的还有意见吗？”

杨厂长看着马处长反客为主，主持起了会议，气更是不打一处来。所以率先提出了疑问，“我有意见，咱们厂炊事员的评级，为什么只有大锅菜和主食两项，切菜，配菜，小炒都不考虑吗。”

“咱们厂的的炊事员是为全体职工准备的，不是给某些人另开小灶的，所以我们只考我们用得着技能。如果杨厂长对此有意见，可以单独为某个人申请一下用小炒评级，不过那个不在我们工作范围之内，杨厂长可以到部里提交审核。”

这话让杨厂长怎么说，现在他要是坚持要给炊事员用小炒评级，那他就是想要单独开小灶的某些人，原来他或许可以用学生来搪塞一下，但是今年学校都搬走了。大家在工会的监督下，重新商量了新的定级标准，这事儿和工人利益紧密相关，所以工会全程也是据理力争，最后制定的标准是，只改变工资，对于各种补贴暂时不做改变，但是承认51年之前的工龄，只要你能开出证明来。所以有些人的补贴将会迎来一波大幅上涨，比如易中海。一些厂里比较稀缺的工种，暂时不进行定级，比如广播员和驾驶员。

这边商量妥了，各部门和工会代表也都签了字，这不算完，下午工会还要组织工人进行听证会，看看厂里指定的这些制度，在工人那里反响怎么样，如果意见比较大，还要重新上会讨论，再次讨论无果，那么工会就会选择意见代表直接和厂里甚至是部里面对面讨论。不过这一次，结果还不错，除了大家对一级工的工资颇有微词之外，都没啥意见，因为他们看了厂里的二级工标准，觉得自己问题不大，这就叫心里没数。看的几个参加听证会的中高级工直摇头。